一、背景
在现代职场，员工的辞职或被辞退是常见的事情。而对于那些不想去上班但也不想被辞退的人来说，他们可能会想：我可以选择不上班，但是这样会被辞退吗？答案是肯定的。
二、劳动合同
在签订劳动合同的时候，员工和雇主都会在上面签字确认，而劳动合同中一般都规定了员工的基本工作职责和用工条件。如果员工不履行基本职责，那么雇主就有权解除劳动关系。
三、相关法律法规
我国劳动法明确规定：“劳动合同期限届满，当事人双方均无异议，可以续订劳动合同；但经过劳动者和用人单位协商，无法就续订劳动合同内容达成一致意见的，或者可以续订劳动合同但劳动者不愿继续与用人单位续订劳动合同的，劳动合同自然终止。”因此，如果员工不履行职责或者拒绝提供服务，雇主有权解除劳动合同。
四、违反合约
在很多劳动合同中，都会有一些约定，比如需要员工每天到公司上班，或者根据需要在特定时间内工作。如果员工不遵守这些约定，那么就意味着他们违反了合约。在这种情况下，雇主有权利依照劳动合同的规定采取相应的行动，包括解除劳动合同。
五、不工作带来的影响
不上班的员工会在工作场所内产生影响，比如会影响其他员工的工作效率，或者导致公司的生产线发生问题。对于商业公司来说，这种情况可能会导致损失或者产生其他负面影响。
六、解决方案
如果你不想上班但又不想被辞退，可以考虑协商劳动合同的内容。如果公司同意，你可以从家里或其他地方工作，而不必上班。另外，如果你自己有创业的梦想，可以尝试自己创业，并希望能够请一些小时工或者专业兼职人员为自己的企业提供服务。
七、离职赔偿
如果员工不能履行合同规定的工作职责，导致雇主无法正常生产经营，雇主有权利要求违约方承担法律责任，并要求赔偿由此产生的直接经济损失等，另外还有可能会承担一些间接损失，比如时间和关系等方面。
八、观点
总之，如果你不履行职责或者拒绝提供服务，雇主有权解除劳动合同。所以，如果你不想上班，应该考虑协商解决问题而不是无视合同规定。如果你有更好的创业方向，可以尝试自己开创事业，而不是违反劳动合同带来不良影响。
