退休后订劳动合同-逐日律法网

前言

随着我国人口老龄化的日益加重，退休后再次就业成为了越来越多退休人员的选择，然而有些人可能不了解在退休后与单位签订劳动合同的相关法律规定，因此本文将从法律层面讲解退休人员订立劳动合同的相关问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定退休年龄为60周岁，超过60周岁的员工必须退休，不得继续劳动。然而，该法对于退休后再次就业并没有禁止规定。因此，退休人员在退休后再次就业是完全合法的。

与单位签订劳动合同是退休人员再次就业的方式之一，但是要注意以下问题。

订立劳动合同必须遵循双方自愿原则，不能强制要求退休人员与单位续订劳动合同。

退休后订劳动合同

签订劳动合同必须在符合法律规定的情况下进行，如合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间等。若双方未在劳动合同中明确约定，则适用当地最低工资标准、工作条件等。

退休人员订立劳动合同时，应当注意赋予其退休人员应有的权利，如休息、假期、医疗保障等。

劳动合同期限最长不得超过5年，并且不得超过劳动者法定退休年龄。

劳动合同订立后，单位应当为退休人员购买工伤保险。若退休人员发生工伤事故，则退休人员可享受工伤保险待遇。

退休人员在工作期间如果犯了罪，仍然要承担相应的刑事责任。

如果退休人员与单位再次签订了劳动合同，根据离退休人员有关法规的规定，退休人员所领取的离退休费不受影响。

退休人员在工作期间所得的工资应当按照国家税收政策进行纳税。

总之，退休人员与单位订立劳动合同是完全合法的，但必须遵循法律的相关规定。退休人员在订立劳动合同时，要注意赋予其应有的权利，并避免造成自己的不利。

退休人员的再次就业不仅可以满足他们在经济上的需求，也可以发挥他们的人才优势，同时也可以有效地帮助企业解决用工问题。