劳动合同不备案-逐日律法网

劳动合同的备案

在我国，企业必须为每一位员工办理劳动合同，并将其备案。然而，有不少企业在人力资源管理方面出现了问题，导致员工的劳动合同没有备案。这种情况下，员工的权益受到了损害。那么，如果劳动合同没有备案怎么办呢？

首先，应该明确劳动合同是否有效。如果合同未签订、签订但未达成一致、签订后被撤销等原因，导致合同无效，则无需备案。但如果合同有效，则一定要进行备案。

备案是保障员工合法权益的重要手段之一。备案后，企业相当于承认了员工的合法身份，并在备案部门会将该员工信息存在备案系统中，一旦发生问题，员工可以凭借备案信息维护自己的权益。

如果劳动合同没有备案，员工面临着许多无法预见的风险，例如无论是怎样的暴力言语或者物理伤害都难以获得法律保护。同时，员工在享受社会保障及个人权益方面也会受到影响。此外，未备案的劳动合同在法律上也可能被认定为无效合同，员工将面临解雇或仲裁等风险。

劳动合同不备案

如果劳动合同未备案，员工可以采用以下措施：第一，向公司HR提出要求补办备案。第二，向劳动监察部门申请，让其要求公司补办备案。第三，将纠纷诉至仲裁部门，2800元以下则司法部门拥有独立决定权，2800元以上就需要按照法定程序进行仲裁。

公司要进行正常的备案程序，应及时向当地人力资源局申请备案、并且经过核查后方可办理。同时，聘请外籍员工时，应该注重检查其身份证明等相关资料。另外，应当注意劳动合同备案有效期，不要因忽视备案有效期而导致纠纷发生。

在员工劳动权益受到侵害时，应当积极采取法律手段维护自己的权益。同时，企业应合法、合规地解决员工劳动纠纷，防止出现过度标榜理念、文化的“高逼格废话”，这样的废话往往会证明管理程序与企业体制上的缺陷。

除了将问题纳入法律范畴，团队合作也是解决纠纷的好方法。尤其在企业中，HR、法务、业务部门等多个部门之间的协作、合作非常重要，只有各部门间相互照应，配合协调，才能帮助公司更好地进行人力资源管理，保障员工的合法权益。

了解员工和企业自身的权利和义务非常重要。企业需要遵守法律法规，保障员工的合法权益。员工也要了解自己合法权益，积极维护自己的权利。倘若出现了劳动合同未备案的情况，不要惊慌，采用正常的法律程序来解决问题，这是最为保险有效的方式。