工作五年不得辞退
随着劳动法的逐步完善，劳动者的权利得到越来越多的保障。其中，有一个比较重要的规定是：在一个单位工作五年以上的员工，除非符合法定解除劳动合同的情形，单位不得随意予以辞退。这条规定对保护员工的权益、促进企业内部稳定等方面都有重要的意义。
一、规定的背景
工作五年不得辞退的规定，最早出现在《新劳动法》中，后来也在《劳动合同法》中得到了保留。这一规定的出台，是为了保障员工在相对稳定的环境中就业，让其有更好的发展机会和更多的安全感，也有利于企业形成更加稳定的人才队伍。
二、符合法定解除劳动合同的情形
虽然规定了在工作五年以上的员工不能随意辞退，但这并不意味着这些员工可以一直待在职场，不必为自己的工作表现担心。如果符合以下情况之一，单位是可以依法解除劳动合同的：
1. 员工在试用期期间表现不佳，不符合录用条件；
2. 员工经过劝说、教育仍然违反单位的规章制度；
3. 员工因为严重失误造成了严重经济损失；
4. 经营状况严重恶化或者发生了重大变故，单位必须进行裁员等；
5. 员工因为涉嫌犯罪而受到刑事处罚或者相应的行政处罚等。
三、为什么要保护员工的稳定性
工作五年不得辞退的规定看起来对员工来说非常有利，但同样受益于这条规定的是雇主。因为一些员工在同一单位工作了很久，对单位的文化和工作流程已经非常熟悉，他们的工作效率往往高于新人；而单位也可以在员工沉淀了多年的经验和技能基础上形成更加稳定的运营机制，降低人员流动带来的非现金成本。
四、该规定的弊端
虽然工作五年不得辞退的规定确实有保障员工以及促进企业稳定等好处，但同时也存在一些不足之处。例如：
1. 该条规定有可能导致一部分员工“靠老赚钱”，影响其对工作的积极性；
2. 一些单位为了避免不必要的麻烦，可能会减少对员工的招收；
3. 如果一个员工的工作表现比较差，处于一种“既不辞退又不续约”的尴尬境地，将会给单位带来实际损失。
五、单位解除劳动合同应当依法行事
无论是符合法定条件之一的还是不符合的情形下，单位解除员工的劳动合同，都需要依照法定程序进行。简单粗暴地单方面通知员工“你已经不用来上班了”是不合法的，单位需要提前告知员工、与员工协商等等。
六、对员工的要求
员工在享受工作五年不得辞退的权利的同时，也需要履行相应的义务。例如：
1. 遵守公司的规章制度，不参与不良的行业习惯或行为；
2. 确保安全生产，减少安全事故的发生；
3. 与公司保持良好的沟通，积极反馈问题和意见；
4. 不向外透露公司的商业机密和业务内部情况等。
七、解除合同后的赔偿
如果单位需要解除员工的劳动合同，需要支付相应的赔偿金。具体的数额会根据员工工龄、月工资、解除原因等因素而有所不同。单位和员工都需要了解相关的规定，避免解除合同后出现纠纷甚至官司。
八、合作双方需要建立互信
保障员工的稳定性、降低企业的人力成本，需要员工和单位的共同努力。合作双方之间应当建立起强大的互信关系，减少不必要的争执和纠纷。只有这样，双方才可以携手共同实现发展。
观点：合理保护员工的稳定性，对员工和企业来说都具有重要的意义。但是，单位解除劳动合同仍然需要遵循法律程序和规定，避免损害员工的合法权益。
