一、外企辞退现状
随着外资企业在国内市场的逐渐扩大，很多国内员工选择进入外企工作。但是，就业环境的变化也带来了很多问题，其中之一就是外企辞退的问题。
二、外企辞退的原因
很多外企的辞退，都是由于公司业绩不佳，或者合同到期等原因而导致。同时，也有一些员工因为违反了公司规定，如纪律、道德和职业道德等问题被解雇。
三、员工自我保护
如果公司宣布裁员消息后，员工需要采取一些自我保护措施，以便最大程度保障自己的利益。例如，员工应该先确认公司裁员是否合法，并查看公司规定的方案是否符合相关法律的要求。
四、合同法的适用
在一些外企辞退的案件中，员工的合同法常常被提到。根据合同法的规定，如果一方提前终止合同的话，需要给对方一个事先的通知，并支付相应的违约金。
五、提前终止劳动合同
外企辞退员工时需要提前终止劳动合同，许多员工不知道自己的权利和法律保障，以及可以要求雇主支付合法的违约金。
六、工资和福利
在外企辞退时，员工可以向公司要求支付所有工资和福利，而且必须按照法定程序做出处理。
七、劳动纠纷处理
如果员工认为公司对他们的辞退行为不合法，员工可以通过劳动仲裁和诉讼来保护自己的权利。
八、关于劳动仲裁
在劳动仲裁时，员工通过仲裁员、劳动专家和律师来保护自己的权益，同时还可以在仲裁期间获得一定的经济补偿。
九、如何避免被辞退
如果员工想要避免被辞退，员工需要提升自己的专业技能，积极完成工作任务，同时与同事和管理层建立良好的关系。
十、观点
在外企辞退这个问题中，员工必须了解自己的权利和法律保障，以保护自己的利益。当面临辞退情况时，员工应该冷静对待，并采取合理的措施来解决问题。
