51全国劳动仲裁：了解你的法律保障

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议双方自愿选择公证机构或仲裁机构对劳动争议进行处理。相对于法院，劳动仲裁的优势主要在于程序简单、费用低廉、时间短。在实际操作中，劳动仲裁通常应用于以下方面：劳动者与用人单位合同纠纷、薪资福利纠纷、工伤赔偿、解除/终止劳动合同纠纷等。

为什么要选择51全国劳动仲裁网

现在，人们更依赖于网络，在处理劳动纠纷时也不例外。51全国劳动仲裁网是全国性的劳动争议解决机构，可以为您提供咨询、申诉、劳动仲裁、裁决及执行等全方位服务。它的优势在于：

在线自助申诉，方便快捷；

专业法律人员提供咨询，保障合法权益；

统一规范的仲裁程序，公正透明。

如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，劳动者应该具备以下材料：

身份证/营业执照复印件；

与被申请人签订的劳动合同（或担任被申请人的返聘、培训协议等书面文件）、劳动报酬证明等相关文件；

与申请有关的证据材料，如短信、邮件等；请自行保存聊天记录等证据

其他有关证据材料。

具有代理资格的委托书、律师执业证复印件等原件及复印件。

上述材料的复印件各两份。其中，自己保留一份，一份交劳动仲裁机构。

工伤赔偿是怎么计算的

当劳动者遭到事故伤害或者患职业病需要医疗治疗时，用人单位依法需要对劳动者进行工伤赔偿。计算公式如下：

[工伤赔偿金=(死亡赔偿金+医疗费+住院伙食费+交通费+一次性伤残补助金)]÷被抚养人口（如果除被害人外，还有需要被照顾的家属，那么赔偿额度会更高）。

遭遇醉驾，有哪些后果

醉驾是一种非常危险的行为，汽车行驶中酒后驾驶不仅会带来自身安全风险，还容易对社会安全造成严重危害。因此，一旦被抓到醉驾行为，可能会出现以下后果：

被吊销驾照

被罚款

甚至会判刑，并且有可能被划算为骑自行车，乘公交车或地铁无法便利等情况。

醉驾造成他人损害还要承担相应刑事责任和民事赔偿费用。

知识产权是什么

知识产权（Intellectual Property Rights）简称IPR，是指根据法律规定通过人类知识创造的、具有专项性和排他性的权利，可分为专利、商标、著作权、域名等多个方面，是创造性和创新性的结晶。在企业、商业合作以及个人创新活动中，知识产权起到重要的保护作用。

50人以下的公司是否必须使用劳动合同

50人以下的公司是否必须签订劳动合同？答案是必须的。 根据劳动合同法的规定，雇主与劳动者之间的工作关系，必须签订书面劳动合同，不能口头约定或未签订书面劳动合同而工作。

辞退违约金怎么算

在解除劳动合同时，有时用人单位会要求支付违约金。按照劳动法，解除劳动合同需要支付的补偿金与违约金是完全不同的两个概念。违约金的收取基于劳动合同具有约束力的原则，计算方式具体说明如下：

[违约金 = 已工作年限×月工资×3]

补助底薪是否需要缴纳社保和公积金

补助底薪属于雇主在员工工资中额外增加的一部分，但不能代替工资支付。因此，补助底薪仍需缴纳社保和公积金。

遇到交通事故应该怎么办

一旦遭遇交通事故，应保持冷静，做好以下措施：

多拍照，保留证据，收集对方信息；

第一时间报警，等待警察到场处理；

寻求医生诊治及医疗证明；做好事故及后期处理，先咨询专业律师，避免错误操作。

留置是否侵犯人权

留置是指公安机关为了调查犯罪所采取的强制措施，属于刑事诉讼法定的一种强制措施。如果公安机关依照法律规定采用留置手段，则不会侵犯人权，因留置是临时性收禁措施。

结语

51全国劳动仲裁网为我们提供了一个简易的平台来解决公司与劳动者之间的问题。想要了解更多有关法律问题的信息，建议向当地专业律师咨询，以避免不必要的麻烦。