外企正式劳动合同
在外企工作是很多人追求的梦想，但在签订劳动合同时还是需要特别留意，今天我们来看看外企正式劳动合同的相关内容。
1. 合同签订时间
签订劳动合同的时间对于员工和企业都很重要，一般而言，外企都会在员工入职后1-2个月内签订正式合同。需要注意的是，尽管公司为员工提供了试用期，但是在签订正式劳动合同前，员工也不应该从事违规行为，否则有可能会被裁员或者面临其他的惩罚。
2.合同期限
合同期限是劳动合同中一个重要的条款，按照中国的劳动法规，一般而言，全职员工的合同期限不得超过3年，需注意的是，临时性员工合同的期限则不得超过2年。如果超过规定期限，即使双方都同意，也是无效的合同。
3. 薪酬和奖金
工资和福利福利待遇是员工关注的最重点问题，合同中应该明确约定薪资和其他福利待遇，并且规定支付薪资和奖金的时间和方式。这样有助于员工理清薪资和福利待遇，避免误解和纠纷。
4. 工作内容和职责
合同中应该明确规定员工职务，包括岗位职责、工作地点和工作时间等。用清楚明确的语言描述员工的职责和要求有助于员工理解和遵循，避免发生过分或过少的工作职责。
5. 工作时间与弹性制
根据国家劳动法规，员工的每周工作时间不得超过44小时，但是外企大多采用的是弹性工作制，因此，员工需要合理安排时间，确保自己的工作和生活都能够顺利进行。同时，如果有加班需要，应该事先明确获得经理或部门负责人的批准。
6.社保与公积金
社保和公积金是法定福利待遇，也是劳动合同中必须规定的内容。外企会根据当地法律规定缴纳社保和公积金，员工一定要确认相关缴纳情况，并在合同中约定清楚分别由企业和员工承担的比例。
7. 违约金
正式劳动合同中一般会有违约金这一条款。如果员工在合同期间离职或违反规定，企业有权依据合同约定进行处罚。违约金一般是员工在入职时需要承担的责任，在签订合同时一定要仔细了解。
8. 合同续签
劳动合同到期后，企业和员工可以按照协商确定是否续签合同，并且如果同意续签需要在合同到期前进行申请。如果双方不能协商一致，建议自觉提前向企业提交辞职申请，以免影响合同的续签。
观点： 签订正式劳动合同是员工正常工作的必须流程，虽然每家企业的合同条款不尽相同，但员工在签订合同时需要特别留意一些常见的条款如工资和福利待遇、工作内容与职责、社保与公积金、违约金等。此外，员工还需要思考自己的离职风险和下家择业的保障问题。
