入职当天辞退可能存在的情况
入职是指员工正式进入到公司开始工作。但有时候，员工刚入职就被公司辞退。这种情况看似不太可能发生，但也并非完全没有发生的可能。下面我们来了解一下入职当天被辞退可能存在的情况。
雇佣关系未建立
如果员工刚进入公司，但尚未签订任何劳动合同或者试用期合同，此时雇佣关系并未建立，公司可以随时解除招聘通知书，解除入职协议。
未通过体检或者面试
入职时，很多公司都需要进行面试和体检。如果员工在面试或体检环节未通过，公司有权拒绝其入职。此时辞退并不算是违法的行为。
提供虚假材料
如果员工在入职时提供虚假材料，如学历、工作经历、技能证书等，被公司发现后，公司有权解除劳动合同。此时公司不需要支付违约金或经济补偿，而是有权要求员工承担经济损失。
员工资质不符合要求
有些岗位需要特定的技能或从业资质，如果员工进入岗位后发现其实际资质无法满足工作要求，公司有权解除劳动合同，但需要支付相应的违约金或经济补偿。
经济形势紧张
如果公司经济形势紧张，需要进行裁员，刚入职的员工很有可能是第一个被裁员的对象。此时公司需要按照相关规定向员工支付赔偿金。
公司内部调整
有时候公司的业务发展需要进行内部调整，可能需要部门合并、撤销某个岗位等。员工刚入职时被辞退可能就是因为公司进行了这样的调整。
企业经营情况不稳定
企业经营情况不稳定，有可能导致员工刚入职就被解雇。例如，企业可能面临破产、关闭、被并购或者重组等情况。
员工与公司发生矛盾
有时候员工可能与公司在某些事情上发生矛盾，导致公司辞退了员工。这种情况可能涉及员工的行为、言论、思想等方面的问题。
结论
入职当天被辞退是在理论情况下是允许的，但如果企业并未与员工建立雇佣关系，或者涉及到了违法行为，那么公司可以解除劳动合同并不承担任何经济责任。但是如果是在相对规范的劳动合同下，公司需要承担较高的违约金或经济补偿，否则会被认为是违反了法律规定。因此，对于员工而言，入职前应认真核实企业信息，尽可能多了解公司情况，以免遭受入职当天辞退的不必要的损失。
