上班两天辞退：你的权利和福利
在劳动力市场过于竞争激烈的情况下，许多公司可能会试图辞退员工以降低成本。但是，雇主需要遵守一些规定和程序，以确保员工权利和福利的保障。如果公司没有遵守这些规定，员工有权保护自己的利益，要求相应的赔偿。下面将详细介绍上班两天被辞退时，雇主和雇员应该遵守的规定和程序。
应该在什么情况下才能把员工辞退？
雇主可以在以下情况下辞退员工：员工违反了劳动合同约定的规定，因员工的不适当行为或性质等原因需要辞退员工，或是员工一方失业。除了以上情况，雇主不得出于个人因素、人种、民族、性别、宗教信仰、婚姻状况、年龄、家庭出身、家庭住址、因支持工会而遭受打压等理由辞退员工。
我应该得到什么样的赔偿？
员工应该得到完整的工资和所有福利（例如年终奖、绩效奖金、五险一金等），除非在劳动合同中明确提到员工自愿放弃这些福利。此外，公司应该按照相关规定向员工支付经济补偿（包括年限工资、辞退违约金等）。
我应该如何维护自己的利益？
员工应该积极维护自己的合法权益。如果公司没有向员工支付相应的经济补偿，员工可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，也可以起诉公司到法院诉讼。雇员可以自己起诉，也可以委托律师代理。
我需要注意什么？
员工应该留意自己的工作合同和公司规定。如果公司辞退员工的时候没有合理的理由或违反了法律规定的程序，员工可以要求公司进行经济赔偿。在签订劳动合同时，员工应该仔细阅读每一项条款，确保自己的利益得到充分保障。
如何防范？
为了避免这种情况的发生，雇员应该尽可能地遵守公司规定，并与雇主保持良好的沟通。在职业生涯的初期，雇员应该了解自己的职业资格和能力，并选择适合自己的工作。在接受工作的时候，雇员应该对公司有一个全面的了解，尤其是对公司的财务状况、公司员工的平均工资、公司的经营情况、公司的文化氛围以及公司的人才管理制度等方面的了解，确保自己可以在公司内部良好发展。
结论
上班两天就被辞退不仅侵犯了员工的权益，还会影响员工的职业发展和社会安定。员工应该了解自己的权利和福利，积极维护自己的利益，并在接受工作时选择合适的公司和职位，以避免潜在的不利影响。
