什么是劳动仲裁?
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决争议的一个程序。劳动仲裁旨在解决用人单位与劳动者之间发生的经济、权益纠纷，比如工资、加班费、解约等问题。它是一种非诉讼的解决争议方式，通常比较快速、简便、经济。
劳动仲裁的立场和职责
劳动仲裁机构是政府设置的职能部门，主要立场是保护劳动者的合法权益，解决用人单位和劳动者之间的问题。劳动仲裁机构的职责，是根据相关法律规定，依据事实和法律，作出公正、合法的仲裁决定，维护劳动者的合法权益。
什么样的争议可以提交到劳动仲裁机构?
劳动仲裁机构主要处理劳动者与用人单位之间的争议，包括劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的问题。其他类似工资、加班费、工伤赔偿、不当解雇、违反法律法规以及集体合同、绩效评定等与劳动关系有关的纠纷也都可以提交到劳动仲裁机构。
劳动仲裁的仲裁程序
劳动仲裁程序大致分为申请、立案、调解、审理、裁决等环节。首先劳动者需要向当地的仲裁机构递交申请书，并说明自己的权益主张。仲裁机构在受理劳动者的申请后，会向用人单位发出传票，邀请用人单位参与仲裁。在调解、审理、裁决过程中，劳动者和用人单位需要提供相关证据材料，陈述自己的事实和主张。最终仲裁机构会根据相关法律法规和当事人的证据材料作出终局裁决。
劳动仲裁与法院诉讼的区别
相比于法院诉讼，劳动仲裁的程序更加简便、快速，一般情况下可以在三个月内得到结果。另外，由于劳动仲裁的立场是保护劳动者权益的，因此在纠纷解决过程中，仲裁机构会更多地考虑劳动者的利益。但是，劳动仲裁的判决结果是有限制力的，如果一方不服判决，可以通过法院起诉来维护自己的权益。
如何申请劳动仲裁?
申请劳动仲裁的劳动者需要准备相关证据材料，并到所在地的仲裁机构递交申请书。申请书需要详细阐述争议的事实及主张，并提供相关证据材料。仲裁机构在受理申请后，会将传票和申请书送达到用人单位手中，通知其参与仲裁程序。
仲裁结果如何执行?
仲裁裁决是有法律效力的，双方应当充分履行仲裁裁决。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以通过法院强制执行。需要注意的是，在履行仲裁裁决时，需要进行具体的执行程序，具体的程序和时限都可以在执行法律规定中查阅。
劳动仲裁机构的组成与职能
劳动仲裁机构一般由仲裁委员会、秘书处、主任委员、仲裁员等人组成。仲裁员通常是经过考试和培训后由当地政府任命的专业人士。劳动仲裁机构的职能主要是处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁的优势和局限
劳动仲裁相比于法院诉讼，具有程序简便、快速、低成本等优势，同时更注重保护劳动者的权益。但是劳动仲裁的裁决结果受限于法律和相关法规，执行过程也较为复杂。
结尾观点
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其程序相对简单、快速，能够保护劳动者的合法权益。但是在具体实施过程中也存在着一些局限性，并不是所有的争议都可以通过劳动仲裁来解决。因此在实际操作中，我们需要根据具体情况选择合适的方式来解决劳动争议。
