背景介绍
最近有一位读者向我咨询，他在一家公司上班仅仅13天，就被突然辞退了。他非常无奈，因为他认为自己没有做错任何事情，也没有得到过什么警告或反馈。
辞退是否合法
首先需要弄清楚的是，公司是否合法地辞退了这位读者。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得非法解除劳动合同。劳动者在劳动合同期限内试用期结束前被非法解雇的，可以依法要求用人单位支付赔偿金。
试用期合同
根据该读者提供的信息，他是在试用期内被解雇的。试用期是经过双方协商而约定的一个时间段，通常不超过六个月。若在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以与劳动者解除合同。但必须符合以下两个条件：
首先，双方必须在合同中明确约定试用期，以及工资和保险等方面的条款。
其次，用人单位必须给予劳动者相应的试用期考核，并在试用期结束前告知是否录用。
员工离职主动告知问题
和试用期合同有关的问题解决了，接下来考虑该读者提到的另一个问题：公司声称他主动离职。在这种情况下，需要弄清楚这位读者是否主动告知了公司他的离职意愿。如果是被辞退而非主动离职，他有权要求公司支付相应的赔偿金。
违约金问题
如果最终确定该读者是被公司非法辞退的，那么接下来需要考虑的是取得相应的赔偿金。关于赔偿金的数额，首先需要看劳动合同中是否约定了违约金。违约金是双方达成的一种协议，通常约定为在解除合同时支付一定比例的工资作为违约金。如果劳动合同中明确约定了违约金的数额，那么该读者可以要求公司按照合同支付相应的违约金。
法律救助方式
如果公司无法履行合同中的违约金条款，那么该读者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以向当地劳动监察所投诉举报违法行为，请求劳动部门协调解决纠纷。如果协调无果，可以申请仲裁或向法院起诉。
注意事项
需要注意的是，在维权的过程中，该读者应当收集相关证据，以便证明自己的合法权益。比如：合同、工资单、公司解雇的口头、书面通知等等证据。
结论
总之，这位读者需要充分了解自己的权益，如有需要，可以借助法律途径来维护自己的权益。希望他能够尽快解决问题，顺利回到工作岗位。
