一、背景介绍
在企业中，由于各种原因，可能会出现需要辞退员工的情况。但是，在一些情况下，企业不想直接辞退员工，而是选择让其待岗。那么，辞退不成待岗的情况下，企业应该怎么做？
二、待岗员工的权利
待岗员工是指受聘于企业，但是由于各种原因暂时无法从事工作或者未被调入其他部门的员工。待岗员工拥有哪些权利？
三、待岗期限
企业与待岗员工应当协商确定待岗期限，并在协议中明确该期限。那么，待岗期限的最长时间是多久？
四、待岗期限到期后的处理
如果待岗期限到期后，企业还是无法为其安排工作，那么应当如何处理待岗员工的身份？
五、待岗期间的工资、社保、公积金等问题
在待岗期间，待岗员工是否可以领取工资？公司是否需要为其缴纳社保和公积金？
六、辞退不成待岗的风险
如果辞退不成待岗，企业是否存在风险？如果存在风险，该如何避免和应对？
七、辞退不成待岗的后果
如果企业不得已而为之，辞退不成待岗员工的后果是什么？
八、建议
对于企业而言，辞退员工是一种必要且合法的行为，但在一些情况下，辞退不成待岗是一种妥善的解决方式。然而，在此过程中也存在一定风险。因此，企业应当在制定待岗机制时，慎重考虑各种可能出现的情况，并根据实际情况来采取相应的措施。
九、结语
在辞退不成待岗的情况下，企业应当遵守国家相关法律法规，尊重员工的权益，同时寻求适当的解决措施，以确保企业运营的平稳和可持续发展。
十、参考文献
[1]《劳动合同法》
[2]《劳动争议调解仲裁法》
观点：
辞退不成待岗并不是企业的最佳解决方案，但在一些情况下可以作为临时性的出路。企业应当在制订待岗机制时，量力而为，慎重考虑，以避免出现不必要的风险和损失。
