无故旷班予以辞退-逐日律法网

背景

在日常工作中，我们不可避免地会遇到员工无故旷班的情况。无故旷班给公司带来的后果不仅仅包括工作进度的落后，更会影响到团队协作的积极性，同时也是对公司的一种不尊重和不负责任的表现。因此，在劳动合同中通常都会包含关于“无故旷班”的规定，以便公司能够对员工做出相应的处理。

“无故旷班”是指员工未经事先请假，不按照公司规定的时间和地点参加工作，或者擅自离开工作现场的情况。一般情况下，员工无故旷班1-2天就可以视为违反了劳动合同规定，公司有权对员工的行为进行处理。

相信很多公司并不会采取极端措施辞退员工，而是会先给员工发出警告，提醒其注意工作纪律，同时对员工进行相应的教育和培训。

如果员工无故旷班的行为影响到了工作进度，那么公司还可以通过对员工追究迟到和旷工的责任，需要扣除一定的工资，并记入员工的档案中，以便日后参考。

如果员工对于公司的警告置若罔闻，坚持无故旷班，那么公司就可以考虑采取临时调动或者辞退的措施。

无故旷班予以辞退

从法律上来说，员工无故旷班确实是一种违约行为，但是是否属于严重违约需要具体问题具体分析。如果该员工无故旷班对公司的工作秩序和经济利益造成了严重影响，那么可以认定为严重违约。

在劳动合同中，公司和员工之间通常会约定违约金的数额。如果员工无故旷班被判定为严重违约，公司可以按照劳动合同的规定，要求员工支付违约金。违约金的数额一般是对员工工资的一定比例扣除。

在劳动合同中，公司应该清晰地说明员工应该在何时何地参加工作，以及请假和加班的规定。同时公司也应该建立健全的员工考核和绩效管理机制，明确员工的工作任务和纪律要求，帮助员工养成良好的工作习惯。

此外，公司也应该加强与员工的沟通和交流，及时发现问题并做出相应的处理和调整。

每个员工都应该清楚自己的职责和纪律要求，不要妄图挑战公司的底线。对于无故旷班的行为，公司应该根据具体情况采取适当的措施，以保护公司的正常运营和员工之间的正常关系。