什么是劳动仲裁
劳动仲裁是通过规定的程序和程序，由专门的仲裁委员会对劳动争议进行仲裁处理的一种解决劳动纠纷的方式。而且，根据劳动法的规定，劳动仲裁的争议案件均具有强制执行力。
劳动仲裁的作用
劳动仲裁是维护劳动者合法权益、防范用人单位侵害劳动者合法权益的重要手段。劳动仲裁有如下作用：
通过仲裁解决劳资纠纷，避免诉讼成本高、时间长的弊端；
维护广大劳动者合法权益，促进劳资双方公正、合理的权益规划；
对各方当事人依法实施惩罚，增强用人单位的自我约束和社会责任感。
劳动仲裁的流程
劳动争议的仲裁流程一般包括以下几个阶段：
起诉仲裁：申请人向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请书；
立案：仲裁委员会对申请书进行审查，并对争议进行调解；
听证：当事人到达仲裁处参加听证会；
合议：仲裁委员会成员对案件进行研究、讨论和表决，作出仲裁裁决。
劳动仲裁的判断标准
劳动仲裁是以劳动法规为主要的判断标准，具体包括以下几个方面：
劳资纠纷的权利义务关系；
劳动关系的存在和性质；
劳动报酬与福利待遇的支付；
用人单位对劳动安全卫生的保障；
劳动合同的订立、执行、变更和解除的程序和方式；
申请人请求的其他争议问题。
劳动仲裁的优点
相比于普通的诉讼，劳动仲裁具有以下几个优点：
手续简便，省去大量的审案时间和费用；
通常劳动仲裁会根据相关法规更加严格考虑法律问题的应用，执行力度大；
保护当事人隐私，避免泄露；
审理周期短，均单数从受理到判决一般不超过40个工作日。
劳动仲裁的缺点
虽然劳动仲裁有很多优点，但是其也存在以下的缺点：
由于仲裁员非专业法官，法律知识和技能水平参差不齐，导致孰优孰劣的问题；
劳动仲裁并不是普遍承认的调解方式，一些用人单位可能会采取其他诉讼等不合法的行为；
由于仲裁委员会的认定结果可能会受到法官的干扰、废止或推翻。
关于选择仲裁方式
在劳动争议发生时，雇员可以选择走法院诉讼和劳动仲裁两条路线。在选择诉讼和仲裁两者之间，需要认真考虑，下面列出了选择劳动仲裁的几个因素：
案件类型：适合通过仲裁委员会解决争议非常适合劳动仲裁。
效率与成本：劳动仲裁程序简便，周期短，成本较低，可能会更加适合雇员。
裁决的执行：劳动仲裁的决定可以在更短的时间内得到有效执行。
结论
从劳动仲裁的角度而言，如果劳动争议的事实和证据足够确凿，建议选择劳动仲裁作为解决纠纷的方式。劳动仲裁程序简便，周期短，成本较低，且所做出的调解决定有法律效力，这对劳动者来说非常有利。
