Offer是指企业向求职者发放的职位申请，即职位的提供。在签订offer时，为了确保求职者到岗，有时会要求其签订违约金协议。但是，一旦发生违约，违约金数额的问题就成了热议话题。本文就offer违约金数额的问题展开讨论，解决问题。
# 违约金数额和招聘难度相关吗？
企业是否容易招聘到合适的人才，往往与违约金数额直接相关。那些难以招到人或需求量大的岗位通常会设置较高的违约金，以更好地保护企业的利益，这也是企业的权利所在。
# 违约金数额该怎么计算？
违约金金额如何计算呢？法律上规定，具体数额的计算应结合员工的实际情况和企业的实际损失情况，不宜定得过高或过低。一般来说，一个月薪水作为违约金是比较合理的。
# 违约金数额该如何设置？
那么，设置违约金数额的时候，应该考虑到哪些因素呢？首先应该考虑岗位难度和市场行情，根据岗位等级和市场行情来决定数额的高低。其次要考虑违约金的强制性是否太强，太高的违约金往往会带来不少争议，也容易被一些求职者视作不信任的表现。
# 违约金数额是否合法？
那么，违约金数额是否合法呢？根据《合同法》的规定，个人订立的违约金数额不得超过违约时候的利益损失和因违约造成的实际损失的合理部分，也就是说，违约金数额是可以与实际损失对应的。但是，如果违约金数额过高，就可能存在抹杀实际损失的情况。因此，企业有必要根据实际情况合理设置违约金数额。
# 违约金数额是否应该和双方工资水平挂钩？
有些企业会将违约金数额设置成候选人前三个月的工资水平，这样做好处在于，能够比较好地诱导求职者与企业建立长期的合作关系，让双方都能够获得较好的利益。但是，这样做也存在一些潜在的问题，比如当企业不存在固定薪酬时，双方需要就实际情况进行协商。
# 如何避免因为违约金数额而引起纠纷？
为了避免因为违约金数额而引起的纠纷，企业应该在协商时依据双方的实际情况来进行确定。对于那些很难确定具体损失的情况，应该结合仿真情境等方式来做出合理的决策。在签订违约金协议时，也要向求职者明确违约金数额和违约的后果，以免引起不必要的纠纷。
# 违约金数额和与法律风险相关吗？
最后，在设置违约金数额时，企业还要考虑到涉及的法律风险问题，以确保合同的成立。如果过度依赖过高的违约金，恐怕会面临因法律问题而导致的风险和纠纷，这是企业在做出决策时必须认真考虑的因素。
# 结论
综上所述，合理的违约金数额应该依据双方实际情况和待遇水平相结合，不能片面追求企业自主权而带来不必要的风险和损失。企业在制定违约金政策时，需要注意避免过度依赖违约金，以免引起不必要的纠纷和法律风险。
