公司划转劳动合同
在企业运营中，存在因公司改制、收并购、资产重组等原因，需要划转劳动合同的情况。这种情况下，公司和员工之间的关系会发生变化，因此需要了解划转劳动合同的相关法律规定。
1. 什么是劳动合同划转？
劳动合同划转是指因公司整合、重组等原因，将劳动合同的权利义务转移给新的用人单位，员工仍然履行原有合同，但合同关系的相对方发生变化。
2. 划转前的注意事项
在进行劳动合同划转前，企业应当制定划转计划并告知员工，充分听取员工意见，确保员工权益不受损害。同时，应当与员工重新签订书面劳动合同，明确新的职位、薪酬、工作地点等。
3. 划转时间点的规定
《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位合并或者分立、实行公司制、破产、合同失效、企业改制等需要变更劳动合同的法定事由，可以依照法定程序办理劳动合同的变更手续。因此，在上述情况下，可以进行劳动合同的划转。但是，依据现行工商管理部门的规定，企业变更注册登记的通知书以上报登记机关为手续告知的时间点为划转的起点。
4. 划转后的权利义务
劳动合同划转后，员工的劳动合同不变，新的用人单位需要履行原有合同的权利义务。在实际操作中，企业需要根据实际情况确定能否保留员工薪酬、奖金、保险福利等权益，同时应当尽可能保留员工的原有权益。
5. 经济补偿的处理
根据《劳动合同法》的规定，因劳动合同变更引起的员工不同意继续从事原工作或者调整后的工作的，用人单位应当依照该法第三十九条的规定支付经济补偿。但是，如果员工同意劳动合同划转，则不需要支付经济补偿。
6. 划转中可能出现的问题
在劳动合同划转过程中，可能会导致员工现有的劳动合同变更或被迫离职，因此企业在进行这项工作时，要遵循实事求是、平等自愿的原则，妥善处理变动后员工的权益。
7. 劳动派遣与劳动合同划转的区别
劳动派遣是指用人单位让派遣单位向自己提供所需劳动力，并支付服务费用的劳动安排。而劳动合同划转是指用人单位与被划转人员直接签订新的书面劳动合同以取代原先劳动合同。
8. 总结
劳动合同划转不是一项简单的工作，涉及到员工的权益得到保障和企业的合法运营等方面，企业应当根据规定，掌握划转相关的法律知识，遵循相关原则，妥善处理此项工作。
