什么是公司违法解除劳动合同赔偿
公司违法解除劳动合同赔偿是指，由于公司在解除劳动合同过程中没有遵守相关法律法规，导致解除劳动合同违法，并被迫赔偿给受害劳动者的一种法律责任。在我国，公司解除劳动合同的权利受到法律的限制，只有在符合以下几种情况下才能解除：
劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度
劳动者严重失职或者经济损失严重
劳动者被刑事处罚
劳动合同无法继续履行
劳动者患病或者非因工致残，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认，也不能从事由公司安排的其他工作
企业经营发生严重困难，确需裁减人员的情况
公司违法解除劳动合同赔偿的种类
公司违法解除劳动合同赔偿的种类根据造成的损失不同而有所不同，具体可以分为：
经济赔偿：包括遣散补偿、未享受带薪年休假的经济补偿、工资报酬等
精神赔偿：包括赔礼道歉和精神抚慰的金额赔偿
其他费用：包括诉讼费用和律师费用等
如何申请公司违法解除劳动合同赔偿
申请公司违法解除劳动合同赔偿一般需要劳动者提供以下证据材料：
劳动合同复印件
公司解除劳动合同的证明文件
公司证明文件和公司财务报表
劳动者工资、奖金及其他经济补偿的证明文件
其他与劳动合同纠纷有关的证明文件
公司违法解除劳动合同赔偿的计算方法
公司违法解除劳动合同赔偿的计算方法一般根据劳动者工作年限、岗位、工资、补贴等因素来计算：
遣散补偿金的计算方法：工龄1个月及以上不满10年的，按月工资×1个月的工龄×2倍支付；10年以上的，按月工资×1个月的工龄×3倍支付。
未享受带薪年休假经济补偿的计算方法：按照未休年薪的1.2倍计算经济补偿
赔礼道歉和精神抚慰的金额赔偿的计算方法：根据劳动者受到的精神损失大小来确定赔偿金额
其他费用的计算方法：根据法律规定和实际情况来确定费用数额
如何申请获得公司违法解除劳动合同赔偿
劳动者您可以通过以下途径来申请获得公司违法解除劳动合同赔偿：
直接与公司进行协商，争取得到合理的赔偿；
委托律师或劳动争议仲裁委员会等第三方机构来代理维权；
通过法院诉讼的方式争取合理的赔偿。
常见误区与典型案例
下面介绍一些常见的误区和典型案例以供大家学习和参考：
误区：解除合同的方式不同，赔偿的金额也不同。实际上，公司不论何种方式解除合同均需要按照相关法律法规来进行赔偿。
案例：某公司违法解除员工A的劳动合同，只给付遣散补偿金，没有进行其他经济赔偿和精神赔偿。最后，经过劳动仲裁和法院诉讼后，公司被判赔偿总金额为员工A工资和经济补偿、精神抚慰费等共计200余万元人民币。
如何避免公司违法解除劳动合同赔偿
企业作为用人单位，在解除劳动合同时应当把握好尺度，严格按照相关法律法规进行操作，定期开展劳动合同宣传和实践。如果需要解除劳动合同，应当及时与员工进行协商，双方达成协议后再进行解约。
结语
公司违法解除劳动合同赔偿是企业用人风险管理中的重要一环，企业在用人过程中应当严格遵守相关法律法规，优化企业用人环境，创造和谐稳定的管理氛围，提高企业的核心竞争力，同时也能够有效避免和减少企业用工纠纷带来的各种风险和成本。
在企业用人管理中，合法合规是保障正常运营的前提，用人风险管理是企业成功的保障。
