休完产假后辞退

辞退是指用人单位因某种原因解除与劳动者之间的劳动合同关系。那么，用人单位是否可以在劳动者休完产假后辞退劳动者呢？

刘某因生育获得产假

刘某在某公司工作，因生育获得一年的产假。在产假期间，公司面临业务调整，需要减员。于是，公司向刘某发出了辞退通知。

《劳动法》第四十条规定用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位违反国家规定，侵犯劳动者的合法权益进行辞退的，应当依法承担责任。

此外，2019年最高法制定的《关于劳动争议案件处理适用法律若干问题的解释（四）》第22条规定，用人单位不得因女职工在其规定获得的产假期间怀孕或者生育依法享受的权益，辞退或者与其解除劳动合同。

休完产假后辞退

在法律上，如果公司对刘某进行辞退，属于侵犯劳动者的合法权益，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，应当承担法律责任。

如果刘某不同意被辞退，公司没有依法予以解决，刘某可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

在一起类似的劳动争议案件中，广东省广州市白云区人民法院审理了此案。白云法院认为，刘某在规定的产假期限内怀孕生育，公司辞退刘某，是侵犯了刘某的合法权益，判决公司支付刘某辞退违约金。

违约金的计算是依照刘某领取的月工资标准，按照职工社会保险费率的三倍计算而得的。最后判决诉讼费及为公司承担。

用人单位应当遵守国家法律规定，保护劳动者的合法权益。未经法律程序，擅自私自辞退劳动者，可能引起劳动争议，甚至法律纠纷。因此，建议用人单位在辞退前对法律法规的相关规定进行了解，严格依照法律法规程序，合理依法规定辞退劳动者。

在刘某的案例中，公司未按照相关法律程序，私自辞退施加给刘某的合法权益，导致法律上向公司提出了赔偿请求。因此，建议用人单位在进行辞退时，严格遵守法律法规，避免劳动争议，维护用人单位和劳动者的合法权益。