背景介绍
北京医生违约金是指医疗服务机构与医疗工作者签订的劳动合同中约定的当医生在服务期间违反合同约定提前离职时，需要向医疗服务机构支付的违约金。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，医疗服务机构和医疗工作者可以约定违约金，但是违约金的数额不得超过医疗工作者一年劳动报酬的百分之三十。
争议焦点
目前，北京医生违约金存在以下争议焦点：
违约金是否合法有效；
违约金计算的标准和数额是否合理；
如何有效执行违约金的支付。
案例分析
2018年，一名北京某医院的医生提前离职，根据合同约定需要支付20万元的违约金。医生认为数额过高，拒不支付。医疗服务机构则认为违约金合法有效，并向法院提起诉讼。
法院审理
法院认为双方签订的劳动合同中约定了违约金的数额，属于合法约定。但是由于双方在约定违约金数额时未考虑到该医生工作期间的实际收入水平，违约金数额过高，应作出部分返还的裁定。
结论
北京医生违约金并非完全无效，但是应该通过合理的协商和谈判来确定违约金的数额，切勿片面追求利益。另外，医疗服务机构也应该优化医生工作环境，避免医生提前离职的情况发生。
