劳动 经 济 行为中的 辞退 赔偿：

引言：

在现代的劳动经济行为活动中，辞退不可避免地会发生。当雇主决定解除劳动合同时，必须支付赔偿金，这将是导致发生争议和纠纷的主要原因之一。本文将对辞退赔偿进行系统解析，以便雇主和员工均了解相关法律规定，从而避免纠纷。

一、未签订劳动合同的赔偿：

如果雇主辞退员工，但未签订劳动合同，那么，不需要支付赔偿金。但是，如果双方已经产生了劳动报酬，那么，根据相关法律规定，雇主应根据已经付出的工资和社会保险费用予以赔偿。

二、固定期限劳动合同的赔偿：

固定期限劳动合同是指在雇用时间上有明确的起始时间和终止时间的劳动合同。如果雇主在合同期满前解除该合同，雇主应支付赔偿金。具体数额为：未满计划期限20%的月工资费用，若已满计划期限，则可不予支付。

三、无固定期限劳动合同的赔偿：

无固定期限劳动合同是指在雇用期限上没有明确的起始时间和终止时间的劳动合同。如果雇主解除该合同，应支付30天工资；如果员工已服务时间满1年但不满10年，则按照1个月工资费用支付赔偿金，服役满10年及以上的，按照2个月工资费用支付赔偿金。

四、怀孕女职工的赔偿：

雇主对处于妊娠或者哺乳期的女职工实施辞退的，应当按照相应的国家法律规定予以补偿。

五、劳动合同签订期后第一次试用期解除的赔偿：

根据相关法律规定，如果雇主在劳动合同签订期后第一次试用期内解除合同，不需要支付赔偿金。

六、因劳动能力不能胜任工作的解除合同赔偿：

如果劳动者因疾病或非因个人原因需要长期停工的或者被工伤认定为不能从事原工作的，经过集体协商或者依法组织职工代表大会讨论决定，可以与劳动者解除劳动合同，赔偿劳动者相应的经济损失。

七、违法解除劳动合同的赔偿：

如果雇主未依照法律程序解除劳动合同，或者存在其他不合法的情况，雇主将面临一定的纠纷。根据相关法律规定，雇主应按月支付员工生活费用和社会保险费用，并赔偿经济损失。

八、间接辞退的赔偿：

如果雇主采取过分优惠的办法，如派遣、出差等，致使员工不得不退出工作，也被视为非法辞退。此时，雇主也需要支付违约金和相应的经济损失。

九、双方协商的赔偿：

如果双方同意解除劳动合同，可以通过双方讨论并签署休息协议予以解决。在解决方案方案中，具体赔偿数额由双方协商商定。

总结：

综上所述，雇主应该根据合同类型和具体情况，支付相应的辞退赔偿。此外，如果雇主没有按照法律规定实施辞退，则将面临相应的法律责任。最好的解决办法是，双方在劳动合同签署后，严格遵守相关规定，在非法辞退的情况下，协商解决。

观点：谨慎处理解除劳动合同事宜，雇主应切实履行赔偿义务，以避免双方因不必要的纠纷而耽误双方的时间和经营。