个人违背劳动合同
随着经济的不断发展，人们对于自己的职业发展也越来越看重，劳动合同作为保障企业、保障员工、维护劳动关系的重要法律工具，对于双方都具有重要意义。然而，有些时候个人可能会违背合同，给企业和其他员工造成影响。下面从几个方面来探讨个人违背劳动合同应该如何处理。
1. 不履行合同义务
在劳动合同中，工作的内容和时间群、工资等各种内容都被明确约定。如果员工在劳动关系存续期间，不履行劳动合同所规定的义务，严重干扰了企业的正常经营秩序。在此情况下，企业应该按照法律规定采取相应的教育、批评、离职、解雇等措施，确保企业的利益不受损害。
2. 偷窃公司财产
偷窃公司财产行为不仅会影响企业的经济利益，也会严重影响员工间的正常关系。如果员工因私自将公司财产占为己有，给企业带来经济损失，影响公司的正常运营，违反劳动合同的约定，企业应该及时采取措施追究员工责任，并补偿因此经济损失。
3. 未经企业同意私自兼职
员工在公司内的工作，应该是全心全意的为企业服务。如果员工私自在企业不知情的情况下，进行其他工作或兼职，不仅不利于本职工作的完成，还会影响到企业的利益。因此，企业可以利用已有的方式进行查处，也可以要求员工补偿由此造成的经济损失。
4. 将保密信息泄露给第三方
在劳动过程中，企业会向员工提供一定的保密协议，员工应当严格履行保密义务。如果员工将机密信息泄露给第三方，将会对企业和其他员工造成不可估量的损失。在此情况下，企业应及时报警，并依法追究员工责任，求偿经济损失。
5. 违规操作公司资产
如果员工在工作中，利用公司的资产进行个人目的的活动，违反劳动合同和企业的规定，影响到公司的正常运营，企业应当采取必要的措施，追究员工的法律责任，并弥补经济损失。
6. 超越职权的行为
在劳动合同中，企业与员工之间有明确的劳动约定。如果员工超越职权或者滥用职权进行违法或者违规的行为，企业应当及时采取必要的措施，追究员工的法律责任。
7. 私自转移企业客户资源
企业一般会在劳动合同中规定员工在离职后，不能跑去和原有客户联系，让客户转向其他竞争对手。如果员工有意转移客户资源，企业应当及时禁止，情节严重的可以通过法律途径追究责任，并要求赔偿由此产生的经济损失。
8. 蓄意伤害他人
企业中的员工在工作和生活中不可避免会产生冲突，如果员工在工作中蓄意伤害他人，企业应当及时报警，并采取法律手段追究其责任。如果造成重大人身伤害和经济损失，员工应该承担相应的法律责任。
观点：员工在合同中签订后应认真履行义务，如果因个人原因违背合同，应该予以相应追究。同时，企业应该制定相应的政策来保障员工的权益，并同时执行相应的职工管理政策。
