协商解除劳动合同是一种解决劳动关系争议的方式。它能够符合当事人的自愿原则，帮助当事人达成双方都满意的协议，同时也能够保障劳动者的合法权益。本文就如何正确开展协商解除劳动合同进行探讨。
第一部分：合法原则
首先，协商解除劳动合同应当遵循的基本原则是法律合法、合同自愿、公平互利、诚实信用等。在进行协商解除合同时，应当根据实际情况，结合法律、法规以及劳动合同等文件规范下的权利义务，保护当事人的合法权益，在双方自愿的基础上达成协议。
第二部分：协商流程
协商解除劳动合同的具体流程一般包括以下几个步骤：
首先，当事人应当商定协商的时间、地点和形式；
其次，当事人应当充分沟通，充分表述双方的诉求和要求；
随后，当事人应当根据实际情况进行调解，适度让步；
最后，当事人需要将协商的结果写成书面协议，按照协议执行。
第三部分：常见纠纷及协商技巧
在实际协商过程中，当事人面临着许多常见的纠纷。比如，劳动合同违约金的数额问题、工伤赔偿的限制等。为了顺利解决这些问题，需要掌握必要的协商技巧：
首先，要注重语言沟通，不要使用过激或讽刺的语言；
其次，应当遵循公平原则，让步不可过大；
再次，要切实保护自身合法权益，为自己努力争取更多利益；
最后，不要放弃和解，尽最大努力寻求和解的方式解决争议。
第四部分：文书的准备
当事人在协商解除劳动合同时，需要准备好相关的文书，包括劳动合同、工资条、社保卡等证明材料。在达成协议后，也需要把协议内容书面化，加盖双方签字章，建议在备案时保存一份，以备不时之需。
第五部分：退回证件的处理
在解除劳动合同时，往往会涉及到证件的处理。如果是公司要求员工解除劳动合同，公司应当及时退回员工的身份证、户口本等证件，并帮助员工办理失业手续；如果是员工要求解除劳动合同，员工应当主动说明证件的去向和使用情况，以免造成不必要的麻烦。
第六部分：法律规定
在协商解除劳动合同时，双方还需了解一些相关的法律规定，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。如果遇到问题无法自行解决，可以寻求劳动监察机构或人民法院的帮助。
第七部分：结算问题
在解除劳动合同时，还需要解决相关的工资结算问题。双方应当结清在职期间所产生的工资、奖金、加班工资等费用，并明确书面协议，避免产生不必要的经济纠纷。
第八部分：离职手续
解除劳动合同后，员工还需要办理离职手续，包括去单位交接等等。在交接期间，员工应当认真履行职责，将工作班子交接清楚、明白。
结论
总之，协商解除劳动合同是一个双方自愿并相互谅解的过程。在解除劳动合同时，应当注重双方的实际情况，以诚信为本，相互尊重、理智沟通，充分协商，解决问题，达成协议，保障自身合法权益，维护社会和谐稳定。
