什么是劳动仲裁
劳动仲裁，是指用于解决劳动争议的一种常见方式。在中国，劳动争议仲裁机构是由政府设立的，是劳动争议解决的重要手段。
为什么要维持劳动仲裁
维持劳动仲裁的重要性在于其具有以下优点：
高效性：相较于诉讼，仲裁更具效率，通常需要的时间更少。
灵活性：仲裁机构通常拥有更大的自主性，可以更灵活的处理各种争议。
成本低：从整体来看，劳动仲裁的成本通常比诉讼低得多，对于国家和个人来说都是一种优势。
劳动仲裁的范围
劳动仲裁的范围非常广泛，包括但不限于以下几个方面：
工资和福利待遇；
劳动合同；
辞退违约金；
工伤赔偿；
职务聘任和解除；
侵犯知识产权等问题。
如何进行劳动仲裁
进行劳动仲裁需要遵循以下步骤：
申请仲裁：申请人需要向所在地的劳动仲裁机构提交书面申请。
组成仲裁庭：仲裁机构将根据具体情况，组成由仲裁员组成的仲裁庭。
听取证据：仲裁庭将听取双方当事人的证据材料，并进行调解或者仲裁作出裁决。
仲裁裁决：仲裁庭将根据双方当事人的证据材料，作出仲裁裁决。
执行：对于不服仲裁裁决的一方可以向法院提起诉讼，对于已经生效的仲裁裁决，可以通过法律手段强制执行。
劳动仲裁的注意事项
进行劳动仲裁时需要注意以下事项：
明确仲裁请求和依据；
承认仲裁裁决，不得提出再审；
仲裁裁决书可直接送达，裁决书生效；
强制执行。
劳动仲裁中的违规行为
其中包括以下几种形式：
仲裁员以权谋私，不公正仲裁；
当事人以贿赂、胁迫等手段影响仲裁结果；
机构不依法严格执行，处理不当；
机构不依法公开，评价不公正。
违规行为的制止和惩罚
违规行为需要得到制止和惩罚，包括：
取消违规行为；
追究相关人员的法律责任；
修订和完善相关的法律规定。
劳动仲裁的优缺点
劳动仲裁既有优点也有缺点：
优点：简便、快速、成本低等；
缺点：仲裁裁决的效力不如法院判决高，难以强制执行。
结论
综上所述，劳动仲裁在解决劳动争议中扮演了重要的角色，其高效、灵活、成本低的特点为国家、企业和劳动者带来了便利。同时，也需要注意劳动仲裁的注意事项和避免违规行为的发生，以保证其公正性和有效性。
因此，维持劳动仲裁有利于推进社会和谐、稳定和进步。
