劳动合同注意什么-逐日律法网

1.什么是劳动合同

劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，约定双方的权利和义务、劳动条件、劳动报酬等关系的书面文本。劳动合同是用人单位与劳动者之间法律关系的重要依据。

劳动合同由用人单位和劳动者在平等自愿的基础上达成，应当载明劳动合同期限、劳动报酬和工作时间等基本条款。此外，还应当包括工作内容、工作地点、劳动条件、劳动纪律、社会保险等内容。

劳动合同必须书面化，并由用人单位与劳动者在劳动合同书面上签名或者盖章确认。另外，劳动合同必须在入职前签订，且双方必须充分了解合同条款内容，有权要求解释和说明。

劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同是指约定在一定时间内的合同，无固定期限劳动合同是指没有约定时间期限的合同。无固定期限劳动合同一般仅限于用人单位和高级管理人员、技术人员、研究人员等达成。

劳动合同注意什么

违约金是劳动合同在约定期限内，当任意一方单方面提出解除或者终止劳动合同时，另一方为了保障自己的权益，要求导致合同提前终止方向其支付的违约金。

劳动合同终止包括正常终止、不正常终止和互相协商终止等三种方式。正常终止是指劳动合同期满，或者双方达成协议，或者一方通知另一方解除。不正常终止是指用人单位违反法律法规、劳动合同或者规章制度，或者劳动者无故擅自离职等情况。互相协商终止是指用人单位和劳动者协商一致，达成终止劳动合同的协议。

国家对劳动法律监督监管体系进行监管，确保劳动合同的合法性和公正性。在劳动合同争议中，双方可以向人力资源社会保障部门投诉，并请求仲裁或者提起诉讼等途径保护自己的权益。

在劳动合同中，劳动者的权益应得到保障，如劳动保险、工资及福利待遇、工作时间、休息等方面。而用人单位则应当保证劳动条件安全、职业健康等方面。

在签订劳动合同时，劳动者应当充分了解合同条款，以免遭受损失，如违法违约、遭受歧视等。用人单位也要遵守法律规定，尽可能地降低风险。

劳动合同是维护雇佣双方利益平等，保障劳动者权益的重要手段。如无特殊情况，劳动合同应当书面化并在入职前签订。如果劳动合同中确实存在问题，双方可以通过法律途径解决，确保权益得到保障。

劳动者是公司的重要财富，用人单位应当尽可能地保障劳动者的权益，维护双方利益平等、公正的劳动合同关系，从而达到良好的雇佣关系和企业发展。