什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指员工与雇主在劳动争议处理中，自愿选择仲裁委员会处理该争议的一种方式，仲裁委员会由双方当事人共同选择。仲裁决定是强制性的，而且仲裁决定的执行效力与法院判决等同。
劳动仲裁的构成要素
劳动仲裁的构成要素主要包括以下三个方面：
1.劳动争议
劳动争议是劳动关系中双方当事人在劳动权利义务方面发生分歧，因此需要争议解决的社会现象。如因工资、劳动条件、劳动保护、劳动合同性质和违约等问题产生的争议等。
2.仲裁机构
仲裁机构是指经批准注册的专业的劳动仲裁组织或在当事人自愿的基础上，由双方当事人商定出具体处理的组织。
3.仲裁裁决
仲裁裁决是指由仲裁委员会对双方当事人的争议进行调解或判决，由此解决争议。
劳动仲裁的目的与意义
劳动仲裁的目的在于解决劳动争议，维护员工与雇主的合法权益。其意义在于，劳动仲裁作为一种快速、廉价、公正、有效的劳动争议处理方式，可以有效降低社会资源浪费，促进工作效率，增强社会和谐，树立法律权威。
劳动仲裁的申请条件
想要进行劳动仲裁需要符合以下几个条件：
1.有明确的劳动关系
劳动仲裁是指劳动争议纠纷，因此必须具备明确的劳动关系，即雇佣合同关系或法定劳动关系。
2.已经履行了事先形成的争议解决协议
事先形成的争议解决协议指的是双方当事人签署的劳动合同、劳动争议仲裁协议、劳动合同争议调解协议等。
3.劳动争议案件适用劳动仲裁的情形
适用劳动仲裁的情形包括但不限于，合同签订、履行、变更、终止、工资支付、社会保险、福利待遇、工伤保险等劳动争议。
劳动仲裁的流程
劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：
1.申请仲裁
劳动争议当事人向仲裁机构提出书面申请，书面申请应包括当事人的姓名、住址、联系电话、争议请求、事实和理由等内容。
2.受理申请
仲裁委员会应当在收到申请之日起5日内对申请进行受理，并告知当事人收到申请的日期、仲裁费用和开庭时间等相关事宜。
3.调解和仲裁
仲裁委员会在收到申请之日起60日内调查、调解并作出裁决（可申请90日延长期限），调解和仲裁的方式由仲裁委员会自行选择。
4.裁决生效
双方当事人应当在收到仲裁裁决书之日起30日内予以履行，裁决书生效之日，即为自愿申请仲裁时劳动争议当事人选择的执行法院应受理申请之日。
劳动仲裁注意事项
在申请劳动仲裁时需要特别注意以下几个方面：
1.主张的权利必须明确
劳动争议申请应当明确争议请求和所主张的权利，明确权利有助于仲裁委员会更快做出裁决。
2.申请材料必须充分
申请材料应当充分、真实、准确，否则会影响仲裁结果。
3.保证劳动争议适用劳动仲裁
在申请劳动仲裁之前，需要保证劳动争议适用劳动仲裁，否则不受理或者会延误劳动争议的解决时间。
结尾观点
劳动仲裁作为一种快速、廉价、公正、有效的劳动争议处理方式，已经成为解决劳动争议的重要方式之一。在日益增多的劳动纠纷中，员工和雇主应该认真对待劳动仲裁，在遇到劳动争议时积极选择劳动仲裁，以期维护自己的合法权益，促进劳动和谐发展。
