2009版劳动合同-逐日律法网

引言

劳动合同作为劳动关系的基础，一直以来备受重视。2009年劳动法及其实施条例的出台，给劳动合同签订、执行、解除等方面带来了许多新的规定，对于企业和员工来说都有很大的影响。

根据劳动法的规定，劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。其中，固定期限合同是目前用得最多的一种类型，其期限在一年以上不超过三年，超过三年需要双方协商后签订。

企业应当在招聘员工时告知应聘者有关劳动条件和工作内容，并签订劳动合同。劳动合同应当采取书面形式，加盖企业公章。劳动合同应当包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的内容。

劳动合同一旦签订，双方应当严格按照合同约定履行，企业不得随意变更劳动合同中的约定。如果企业需要变更劳动条件，应当与员工进行协商并达成书面变更协议，协议应当加盖企业公章。

2009版劳动合同

劳动合同的解除分为解除和终止两种情况。企业解除劳动合同的情形包括员工严重违反劳动纪律、职业道德、劳动合同约定或者违反规定规定被吊销执业资格证书等。员工可以申请解除劳动合同的情形包括以下几种：达成协议、劳动合同期满、企业违反规定，将员工转岗、减薪等。

企业和员工在履行劳动合同过程中，如果一方违约，另一方可以要求违约方支付违约金。违约金不得超过违约一方应当支付的经济赔偿的二倍，经济赔偿是指受到侵害一方应当得到的经济赔偿款。

一旦发生劳动合同纠纷，首先应当通过协商的方式解决。如果无法协商成功，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁具有速度快、成本低等优点，但其仲裁结果具有强制执行力，双方必须履行。

2009年发布的新《劳动合同法》着重强调了保护劳动者的权益，规定了雇主必须建立工资支付制度、提高最低工资标准等措施。其修订目的是为了更好地保障劳动者的权益，调整劳动关系，促进社会和谐。

劳动合同是企业与员工之间的契约，具有合法性和约束力。它明确了双方的权利和义务，有利于企业与员工之间的和谐关系，促进工作效率的提高。同时，遵守劳动合同也是企业合规经营的重要一环，有助于企业树立良好的社会形象。

劳动合同是劳动关系基础和企业管理的重要一环。企业应当依法签订、执行、变更和解除劳动合同，保障员工的合法权益。同时，员工也应当履行劳动合同约定，不得违法违规。只有双方共同遵守劳动法和劳动合同约定，才能建立和谐劳动关系，促进企业稳定健康发展。