背景介绍
劳动合同是否续签一直是职工和企业间的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同到期的，双方可以协商续订，也可以不续订。但是，如果雇主未在劳动合同规定的期限内通知职工是否续订，视为订立无固定期限劳动合同。
法律规定
根据《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，应当采取书面形式，并明确约定合同期限，未明确期限的，视为无固定期限劳动合同。”
另外，《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者没有提前通知应当续订劳动合同，且劳动者继续履行工作职责的，视为原劳动合同期限不变。”
续签劳动合同的注意事项
1. 提前与员工协商 在合同到期前一个月内，与员工确认是否愿意续约，协商是否需要变更一些合同条款。
2. 根据规定签订书面续约协议 像最初签订的劳动合同一样，应该明确约定合同期限、薪酬、工作内容等相关条款。
3. 注意签字及用人单位盖章 由于续签劳动合同是具有约束力的，因此应注意签字日期，用人单位应该在合同上确定公司章为有效。
4. 不当解除续约劳动合同要承担违约责任 对于续约签订的劳动合同，如果出现了雇主解除合同的情况，雇主应承担违约责任，给员工带来的损失应该得到合法赔偿。
未续签劳动合同的解除
1. 劳动合同期满后未续签的解除 当劳动合同约定期满且未完成续签手续时，该合同自然终止，两方当事人的义务随之消失。
2. 提前解除自然失效 在劳动合同期限内，双方约定解除基本原则是自愿协商和平等协商。但是，如果没有协商一致，一方擅自解除合同时，应承担违约责任。
3. 法定终止情形 包括合同到期，双方协商一致解除，用人单位依法终止等情况。
劳动仲裁解决纠纷
如果在劳动合同续签过程中出现纠纷，外聘第三方进行仲裁是一个有效解决纠纷的方法。劳动仲裁委员会可以公正中立地裁决劳动纠纷，保证双方的公平性，是一种推动解决劳动纠纷的有效方法。
企业的建议
1. 合法合规履行合同 劳动合同是企业与员工履行契约的重要载体，企业应在合法合规的范围内依法履行劳动合同，切忌逾期或未履约。
2. 内部规章制度的完善 企业应该加强对内部规章制度的完善，培养企业合规意识，遵循合理法规，在工资、保险等方面，记得要有提醒或下达通知。
3. 不合理要求慎重 企业不应该对员工提出不合理要求，导致员工的牺牲，甚至导致劳动纠纷。
个人的建议
1. 续签劳动合同需慎重 对于续签劳动合同，要慎重考虑是否与企业合作长期，并仔细审阅劳动合同中的相关条款部分。
2. 与用人单位协商 对于不满意的合同条款或企业提出的不合理要求时，应该和用人单位进行协商、沟通。
3. 选择劳动仲裁解决劳动纠纷 如果出现劳动纠纷，应该选择走法律途径解决，比如选择劳动仲裁，以公平、公正、公开的方式解决纠纷。
观点
在劳动合同期满 续签的问题上，用人单位和员工应当平等协商，公正合理地制定劳动合同，充分保护双方利益。同时，企业也应加强规章制度完善、依法合规履行合同，劳动者也应该慎重考虑是否选择续签，并且对劳动合同中的条款加以审阅，尽可能避免劳动纠纷或在法律途径上选择劳动仲裁解决争议。
