2016劳动合同范文-逐日律法网

1. 前言

劳动合同是规范用人单位和劳动者之间关系的基本法律文件，也是维护双方权益的重要手段。然而，由于社会经济环境的不断变化，原有的劳动合同范本已经无法完全适应现实需要，因此，本文将为大家提供一份适用于2016年的劳动合同范文。

合同主体信息包括用人单位和劳动者两方的基本情况，其中应该包括姓名、证件号码、联系方式等。此处需要注意，在填写劳动者的证件号码时，应遵守国家相关法律法规，确保合法合规。同时，为了证明合同双方的真实意图，最好在此处加入一句：“双方本着平等、自愿的原则缔结劳动合同。”

聘用岗位是劳动合同中比较重要的一项内容，它决定了劳动者的具体工作职能和工作内容。在填写此处内容时，应该准确反映用人单位的需求和劳动者的实际能力。此外，还应该在劳动合同中明确劳动者的基本工资标准、薪期、发放方式等，以免存在工资纠纷。

工作时间和休假制度是劳动合同中比较常见的一项内容，它规定了劳动者的工作时间、休假安排等内容。在填写此处内容时，应该充分考虑用人单位的实际需求和劳动者的权益。特别是休假制度，应该根据国家相关法律法规和用人单位的实际情况进行合理设置。

2016劳动合同范文

社会保险和福利待遇是劳动合同中比较重要的一项内容，它直接关系到劳动者的利益保障。在填写此处内容时，应该准确反映用人单位的实际情况和政策要求，特别是需要注意社会保险种类和具体缴纳标准等问题。此外，福利待遇也应该在合同中进行明确规定。

工作纪律和保密义务是劳动合同中比较基础的一项内容，它对于维护用人单位的正常经营秩序和商业机密具有十分重要的意义。在填写此处内容时，应该明确规定劳动者应该遵守的工作纪律和保密义务条款。

劳动合同的变更与解除是劳动关系中一个比较复杂的问题，也是劳动合同中比较重要的一项内容。在填写此处内容时，应该针对用人单位和劳动者双方的实际情况和法律要求，明确规定相应的变更和解除程序，以保证双方权益不受侵害。

法律适用与争议解决是劳动合同中比较重要的一项内容，它关系到双方的权益保障和合同的执行效力。在填写此处内容时，应该明确规定适用的法律法规和争议解决的具体程序，以确保合同的有效性。

本文为大家提供了一份适用于2016年的劳动合同范文，希望能够帮助大家更好地了解劳动合同的基本内容和重要条款。然而，劳动关系是一个复杂的问题，在签订劳动合同前，双方应该充分考虑相关问题，保护自己的合法权益。

劳动合同是维护用人单位和劳动者权益的重要方式，双方应该认真履行合同义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。