什么时候不能辞退

在企业经营过程中，有时会面临员工辞职或者解雇的情形。然而，对于员工的解雇也有着不少的限制和法律保护。本文将从法律角度解析员工不能被辞退的情况。

合同约定

如果劳动合同中明确约定了雇主不能因某些特定原因随意解雇员工，那么雇主并不具备随意辞退员工的权利。

如果员工因为工作原因，导致健康损伤或者某种疾病，被解雇后属于违法。例如，如果一个矿工因长期吸入有害气体而导致患上职业病，公司因此而解雇他，就是不合法的。

如果一个员工是公司工会的代表，那么员工和劳资纠纷的解决就需要通过工会协商或者劳动仲裁机构进行，雇主不能随意辞退该员工。

什么时候不能辞退

如果某个企业是一个大型的合作企业或者是一个非公有制企业，用人单位必须经过工会或者代表大会的审查和决策，进行员工解雇行为。

根据《劳动法》规定，公司不能因员工怀孕、生育或者带薪产假而解雇，否则公司可能需要承担相应的违法赔偿责任。

一些员工可能受到国家的社会保护，比如孤儿、残障人士等。对于这类员工，公司不能因为身份特殊而解雇。

如果用人单位的员工涉及到了犯罪案件，那么解雇该员工也就成为了合法行为，但是如果员工的行为仅仅是轻微违规或者常规的违规行为，企业雇主是没有必要采取解雇行为的。

如果雇主解雇员工的理由不符合《劳动法》的规定，例如雇主没有预先告知要解雇员工，或者解雇员工原因不合法，这时候解雇就是违法的。

如果企业经营情况不佳，例如公司面临破产或者资金链断裂等情况，辞退员工也不属于违法行为。但是，需要注意的是，在辞退员工时需要做出合理的安置方案，如提供适当的补偿。

从以上条款来看，企业辞退员工会面临很多限制和法律保护，在选择解雇员工的时候，雇主应该理性合法地处理问题，避免违反《劳动法》规定。同时，对于员工而言，也应做好自身防护，如认真了解自己的合同，明确自身的权利。