背景介绍：
最近，一位网友询问了我一个培训被辞退工资的问题，因此，今天我将就此为大家展开解释。
什么是培训被辞退工资：
培训被辞退工资，是指在员工在公司内接受培训后，因公司裁员或员工本人原因而被辞退，员工有权利向公司索要已接受培训而未曾获得薪资的部分。
什么情况下可以要求培训被辞退工资：
如果员工被公司辞退前，公司未开具正式的辞退通知并确认员工已掌握培训内容，员工便可以通过法律途径要求涉及的培训费及相应的工资。
如何计算培训被辞退工资：
计算培训被辞退工资时，一般是按照员工正常工作的工资标准进行计算，然后再减去员工在接受培训期间获得的工资费用就可以了。
企业是否有权利拒绝支付培训被辞退工资：
企业不能随意拒绝支付培训被辞退工资。如企业在开展培训业务时，应在培训合同中明确约定员工的培训费用，以及发生解除合同后的培训补偿责任。
员工如何维权？
如果被员工因被辞退而欲要求培训被辞退工资，应该及时与公司沟通协商，如因协商不成，或发现企业故意推诿不支付工资的情况，可以向要求仲裁机构或劳动部门申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项：
1. 员工要保留接受培训的证明材料和发放的培训证书，以证明自己接受了公司的相关培训。
2. 在接受培训前，要对企业的培训合同和相关规定进行认真了解，特别是涉及培训补偿责任的部分。
结论：
总之，要求培训被辞退工资是合法的，但也需要员工在具备相应法律知识和维权意识的前提下，与企业进行充分的协商沟通，保护好自己的权益。
