什么是8868仲裁?
“8868仲裁”是指通过中国手机短信平台“8868”进行的劳动仲裁程序。根据最高人民法院今年发布的数据，截至2018年底，“8868仲裁”共受理332.5万起案件，劳动者胜诉率高达76%。
如何使用8868仲裁?
使用“8868仲裁”非常简便，只需要劳动者在收到用人单位解除劳动合同的正式书面通知之后，将原件或复印件快递至当地劳动争议仲裁委员会，并在之后通过“8868”平台提交申请即可。
8868仲裁的优势
相比传统的劳动仲裁方式，使用“8868仲裁”有以下几个优势：
省时省力：不需要律师代理，省去了律师费和部分法律程序。
效率高：处理速度快，一般情况下在15个工作日内完成仲裁。
保障权益：劳动者胜诉率较高，仲裁结果具有法律效力，保障劳动者权益。
8868仲裁的适用范围
根据相关规定，使用“8868仲裁”只适用于以下情况：
单位主动与劳动者解除劳动合同；
劳动者因自己原因提出解除劳动合同，并经用人单位同意解除；
劳动者因用人单位原因提出解除劳动合同，双方协议解除；
用人单位未按合同约定支付工资；
用人单位未按照规定缴纳社会保险、住房公积金等；
用人单位未按照合同约定提供劳动安全卫生条件，致使劳动者受到损害；
其他依法可通过组织调解、仲裁解决的劳动争议。
如何判断是否适用8868仲裁?
若遇到以下情况，则不适合使用“8868仲裁”，应该通过其他途径解决：
劳动合同到期未续签或未达成共识；
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
劳动者自行离职；
用人单位依法解除劳动合同并向劳动者支付相应经济补偿；
个体工商户等法律认定的非劳动者；
涉及股份制改制、公司合并、出售或改制等事由；
与用人单位签订的劳动合同属于非法合同。
如何进行仲裁申请?
劳动者在确认适用“8868仲裁”的情况后，可以按照以下步骤进行仲裁申请：
收到用人单位解除劳动合同书面通知后，保存好原件或复印件；
将劳动合同解除书面通知原件或复印件快递至当地劳动争议仲裁委员会；
填写“8868仲裁”申请表并通过“8868”平台提交。
如何进行仲裁听证?
如果需要进行仲裁听证，劳动者需要根据对方提交的证据提前进行准备，并及时申请证人出庭作证。在听证过程中，劳动者有权利向仲裁委员会提出问题，并能够有效地维护自己权益。
如何执行仲裁结果?
一旦仲裁委员会做出了具有法律效力的仲裁，用人单位必须按照仲裁结果执行。
如果用人单位不履行仲裁结果，劳动者可以通过法院申请强制执行。
如果用人单位已不能履行，劳动者可以向当地政府申请财政补助。
关于8868仲裁的观点
综上所述，“8868仲裁”在劳动争议解决中具有极高的效率和保障权益的作用。如果您碰上劳动纠纷，可以选择使用“8868仲裁”进行解决。
但是，也需要注意到该仲裁方式只适用于特定的劳动争议案件，根据情况选择合适的仲裁方式进行维权非常重要。
在维护劳动合法权益方面，使用“8868仲裁”是提高效率和保障权益的重要方式。
