劳动合同法 2017

背景介绍

劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部重要法律。2017年，我国修改了劳动合同法，旨在保障劳动者的权益，促进稳定就业。本文将介绍劳动合同法的新规定以及如何根据法律保护自己的权益。

2017年修改的劳动合同法对个人和企业都有新的规定。

个人：新规定对劳动者的权益保护更加具体，包括加强违约金制度，增加工伤赔偿标准和限制用人单位辞退员工的条件。

企业：新规定要求用人单位避免“飞单”现象，即雇佣没有签合同的员工或者通过中介公司将员工“承包”给其他公司。

违约金是在劳动合同中规定的，如果员工在合同期内违反了合同规定，就需要支付一定比例的赔偿金。新的规定要求用人单位在闲置期内支付员工社会保险等费用，并且需要事先约定违约金额度。

劳动合同法 2017

新的劳动合同法将工伤赔偿标准的计算方法更改为工伤期工资的18倍。同时，还增加了工伤保险种类和保障范围，增加了住院伙食补助和残疾津贴等项目。

新规定要求用人单位在开除员工前必须先进行谈话，并且需要补偿员工的一些费用。如果员工因病或者非人为原因不能胜任工作，用人单位要在60天内进行申报和处理，否则需要支付经济补偿。

新的劳动合同法明确规定在劳动合同中需要注明职业无关秘密和专有技术的保密要求，对于违反保密要求的员工要给予严厉处罚。

如果员工在工作期间饮酒后驾车，用人单位需要做好责任的划分，要想尽一切可能避免醉驾造成的损失。

如果员工因犯罪行为被判刑，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位不能在员工获得宣判前擅自解除劳动合同，这是需要尊重法律程序的。

如果员工在工作期间出现交通事故，用人单位需要承担相应的责任，之后用人单位可以要求员工和别人进行协商解决问题。

如果员工被取保候审，用人单位如果继续委派员工工作需要遵守一定的规定，不能违规操作。

劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，在修改后更加具体和合理。作为个人，我们应该充分了解与自己相关的权益和规定，变得更加自我保护；而企业也应该根据新的规定遵守相关要求，为员工提供良好的工作环境和权益保障。