假劳动合同的判定-逐日律法网

什么是假劳动合同

假劳动合同是指雇主与劳动者之间签订的实质上并不真实存在的劳动合同。这种合同通常是为逃避劳动法律法规所制定的。鉴别一个劳动合同是否为假合同是非常重要的。下面我们将为您介绍如何判断一个劳动合同是否为假合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，限期劳动合同最长不得超过两年。如果用人单位超过两年与同一劳动者订立两次及以上的还是限期劳动合同，一般情况下，就可以认定该合同为假合同。但也不能以此为落脚点就认定合同就一定是假合同，而应该综合考虑合同双方的实际意图及行为。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限明显超过法律规定的上限，那么这就可以认定该劳动合同是假合同。另外，如果在实践中发现一些用人单位通过一系列变通方式将连续工作岗位分割成多个零散的岗位，让劳动者与这些岗位连续签订多个劳动合同，这种合同的实际情形也可能属于假合同。

劳动报酬明显低于社会的最低工资标准，可以认定该劳动合同为假合同。另外，如果是近期新录用的工人，而劳动报酬又比用人单位旧员工的劳动报酬还要少，也很可能是假合同。

假劳动合同的判定

用人单位给劳动者安排的工作岗位与其真正专业技能、实际工作经历与能力水平明显不符合，会让人怀疑劳动合同的真实性。这种情况下，可以根据《劳动合同法》来对假合同进行鉴定。

劳动合同是劳动关系形成的基础，缺乏书面劳动合同的情况就可能出现假合同。一般情况下，雇主未与劳动者签订书面劳动合同，或恶意以口头形式约定等行为都会被视为劳动合同违规行为，最终被认定为假合同。

在人事代理公司中，由于它们主要为其他公司提供人事代理服务，因此与其签订的劳动合同也比较特殊。在这种情况下，我们需要对比人事代理公司的实际行为及销售的人力资源服务合同，综合判断对于所订立的劳动合同是否为假合同。

如果劳动合同中约定的违约金金额远高于实际劳动者引起的经济损失，或者违约金的约定方式明显不合理、违法，那么就可能到假合同的地步。

劳动合同试用期是劳动合同的一部分，它的目的是为了让用人单位与劳动者在短期内更好地了解彼此，以便于双方判断是否适合继续合作。如果在试用期结束后，用人单位以无正当理由的方式以口头形式继续让劳动者实际工作或以口头形式达成了续约约定，而没有当场签署书面协议，就可能会被认为是假合同。

除此之外，还有一些其他情况下的劳动合同也会被认定为假合同。比如，用人单位对具有丰富实际工作经验、高昂企业社会形象的劳动者的劳动条件进行不合理的限制等。

综上所述，判断一个劳动合同是否为假合同需要考虑多个方面因素，综合全面分析。对于劳动合同被认为是假合同的，需要及时向人力资源、劳动和社会保障部门反映，并根据《劳动合同法》规定来维护自己的劳动权益和合法权益。