买假劳动合同：一种危险的行为
劳动合同是劳动关系的重要依据，它规定了雇佣双方的权利和义务，对于劳动者来说，它也是保障自身权益不受侵害的法律工具。但有些人在找工作或换工作过程中，因为各种原因而选择了购买假劳动合同。这种行为不仅没有法律保障，而且可能带来更大的风险和麻烦。
假劳动合同是什么样的？
一般来说，假劳动合同指的是雇主和雇员之间不真实或不合法的合同。它可能出现在招聘信息、工资报酬、工作内容、劳动时间等方面，其中最常见的是雇主故意低报工资和不提供社保。
买假劳动合同会带来哪些风险？
1.一旦劳动纠纷发生，假劳动合同将失去保护。
2.除了打官司外，劳动者很难通过其他途径维护自身权益。
3.在出现突发情况时，如意外伤害、工作失误等，雇员没有合法合同作为据点，也难以获得相应的赔偿。
买假劳动合同的法律地位是什么？
1.买卖双方都算犯罪，属于非法行为。
2.若被检举举报成立，将受到民事和刑事处罚，如赔偿受害者的损失，处以罚款和监禁等。
买假劳动合同的行为难以取证，怎么办？
1.首先，不要轻易购买未经认证的简历、学历证书或其它非法证明文件。
2.明确知道或询问雇主提供的合同内容是否真实有效。
3.在合同签字前，认真阅读、了解和确认自己的权利和义务。
4.保留好证据，如通过邮件、短信或长途电话等方式保存沟通记录。
如果遇到实际问题应该怎么应对？
1.第一时间与雇主协商，并尽量通过和解方式解决。
2.在无法通过和解解决时，要求雇主提供法律依据证明合同的真实性。
3.如无法达成协议，可以请求劳动仲裁委员会介入仲裁处理。
拥有一份真实有效的合同：更重要的法律保障
劳动合同是双方权利和义务的重要保障，它为劳动者提供了法律依据和保护，是应当严格遵守的法律规定。因此，找工作或换工作时，不要贪图一时的便宜而选择购买假合同，以免给自己带来更大的损失和风险。拥有一份真实有效的合同，才是更重要的法律保障。
结论
在我们日常生活和工作中，遇到各种棘手问题时，应当遵守法律原则和规定，通过合法渠道解决。买假劳动合同的行为不仅违法，更是将自己置于更不利的境地。真正的法律保障只有在遵守法律的前提下才能到位。
