引言
30年前，中国的市场经济尚未建立，对于劳动合同法律的了解还较为有限。今天，我们回顾这些早期的劳动合同，可以了解到当时所面临的问题，对完成的合同进行分析，可以向我们展示长足的发展，以及我们未来更建设性的努力。
合法性
1987年社会主义劳动法规条款的通过为员工推介了第一批劳动合同。这一规定使得员工在不涉及纠纷的情况下，可以享有一定的法律保障。此后，公司和员工都必须签订劳动合同来约定双方的责任和义务。
权利
劳动合同中规定了员工的权利，包括固定工时、薪水、休息日、工作环境等。他们还有权拒绝违法指令，也有权保留毁约的权利。这个时代很多的员工甚至不知道他们有这些权利，但是这些权利是对于劳动力的基本保障，而它仍然支配着今天的劳动法。
责任
对于雇主来说，劳动合同规定了他们的责任。这包括必须按时支付薪水，不得违反规定调整员工的职位或工作环境等。这些责任不遵守会导致书面警告，罚款等后果。现在，我们仍然会在许多劳动合同中看到这些规定。
工资标准
劳动合同中规定的一项关键事项是工资。当时的支付方式普遍采用现金支付，因为电子工资单等方式尚未发展。此外，工资标准也比今天低，一个人在初到职场时可以签订一份合同，月薪只有几百元。现在，工资已成为引入人才的经济诱因之一，公司将为人才提供更高的薪酬。
福利标准
30年前，许多公司不提供福利。现在，随着市场竞争的不断加剧，公司意识到除了提供优秀的薪酬之外，还应该提供各种福利以吸引和留住员工，这些福利包括提供医疗保险、社会保障、生育假等。
追诉期限
在很多早期的劳动合同中都没有提到追溯时间的限制，这使得员工可以在合同有效期后任意提出申请。在人才短缺的背景下，许多公司都变得更加谨慎，现在的合同通常规定一些追溯限制时间，从而保护公司和员工的利益。
管理和合作
最后，劳动合同的重要性可以推动管理和合作关系。它提醒雇主需要对员工做出承诺，以便员工能够留存。对员工来说，了解劳动合同的义务和45w承诺，可以确定他们所在公司的性质和目标，从而更好地发展。最终，双方的和谐合作是取得成功的关键。
结论
三十年前的劳动合同提醒我们，法律起草者所面临的挑战，以及保障员工权利的迫切需要。今天，劳动合同已经成为每个公司不可避免的事，也成为公司管理和发展的重要标志。我们的世界已经变得更加复杂，但是劳动保障法条件的部分规定是不变的。合同的重要性提示我们，公司必须延续着历史的遗产，并借鉴前人的经验，去致力于维护人力资源管理的可持续发展。
