劳动合同不续签-逐日律法网

合同到期不自动续签

一份劳动合同是雇主和员工之间的法律协议。按照劳动法规定，雇主和员工可以在合同到期前约定续签或者不续签，但是如果没有达成共识，合同到期后就不再有效。如果您是一个雇员，在您的劳动合同到期时，雇主决定不再续签，您需要了解一些相关法律知识来保护您的权益。

雇主决定不再续签合同有很多原因，包括公司业务调整、员工表现不佳、业务需求减少等等。在任何情况下，如果雇主决定不再续签合同，他们必须依照相关法律规定进行操作。

在根据劳动法规定，在合同到期之前，雇主必须通知员工是否打算续签或不续签。根据不同的情况，有不同的通知期限规定。例如，按时办理续签手续，劳动合同期限不发生变化；如果雇主决定不再续签工作合同，应在15日前通知员工。如果雇主违反规定，将承担一定的扩展通知期限的经济赔偿责任。

如果雇主未在规定的时间内通知员工是否需要继续工作，那么雇主有可能对员工的权益造成伤害。然而，在合同到期后雇主决定不再继续合作是合法的。但是如果雇主没有在规定通知期限内通知员工，也不曾签署书面文件，员工可以要求雇主支付学习、培训、调整的费用等赔偿金。

劳动合同不续签

在某些情况下，如果合同到期后雇主不续签，员工可能有权获得经济补偿。根据劳动法的规定，如果劳动合同在期满之后未经双方协商一致终止，雇主未按法定程序作出决定的，或者未及时履行通知义务，损害职工合法权益的，应当支付经济补偿。经济补偿金的金额根据员工的工资、工作年限和所在地区的经济发展水平进行计算。

如果您的劳动合同到期后被雇主决定不予续签，请即时了解相关法律，了解自己的权益，并及时与雇主沟通协商，发表自己的意见。如果雇主未在规定通知期限内通知，应及时要求支付经济赔偿。如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构或人民法院提出申诉。

作为员工，要保护自己的权益，要时刻了解相关的法律规定。同时，要与雇主保持积极沟通，协商达成双方都能接受的方案。在这个过程中，尽量保持冷静理性，不要给自己或对方添加过多的压力。如果真的无法达成协议，可以在遵循法律原则的前提下，找到专业律师给予自己建议和帮助。

一份劳动合同是雇主和员工之间的法律约定，双方应当尊重对方的合法权益。合同到期后，雇主有权决定是否续签，但必须在规定的时间内通知员工，并按照相关规定执行。员工可以保障自己的权益，了解相关法律知识和权益，并及时与雇主沟通协商，如有需要可以寻求专业律师的帮助。