劳动合同与合同章的关系
在劳动合同签订过程中，很多企业都会用到企业的公章或者个人的合同章。那么，劳动合同能否用合同章呢？这是许多人比较关心的问题。下面，笔者会结合实际情况阐述这一问题。
何为劳动合同
劳动合同是指用人单位与劳动者建立和解除劳动关系时所订立的书面协议。劳动合同必须明确记载工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等具体事项。
何为合同章
合同章是一个人或者一个企业为了证明合同的真实性而在合同上盖的章子。合同章是单位和个人所特有的凭证，是重要的法律凭证之一。
劳动合同是否能盖章
根据有关劳动法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同应当采取书面形式，由用人单位和劳动者共同签订，用人单位应当对签订的劳动合同留有一份副本，并应当在劳动者入职前向劳动者提供劳动合同。以上法律并未规定劳动合同可以使用公章或者合同章。
为什么存在劳动合同可用章的误区
一些企业或个人使用合同章是由于历史原因产生，并没有明确的法律依据。更有些企业认为在协商劳动合同期间，由于需要用到规范合同内容的文件和协议，出于合法合规考虑，为了维护企业和员工的合法权益，才打了企业合同章或个人合同章。另外一些中介机构或者人力资源公司也会通常使用合同章，但这些做法并不能成为劳动合同合法约定的依据。
纠纷中公章、合同章的法律效力
如果劳动合同显示出公章或者合同章，因企业或个人打章是为了证明合同的可靠性和真实性等目的，但是实际上这样的使用并不具有法律效力。所以在纠纷中，公章或者合同章并不能作为法律有效的证据材料。
使用合同章可能引起的问题
如果劳动合同使用了合同章或公章，一旦遇到劳动合同纠纷，就有可能会引起很多问题。比如，用人单位可能会因使用合同章造成自身权益受损等。而劳动者也可能会因此受到侵害，这是非常不利于维护和平等保护劳动者权益的。
是否需要使用劳动合同章
根据最新的劳动法律规定，不建议在劳动合同上使用公章或者个人合同章。只有在一些具体的需要证明合同真实性的场合才可以使用。企业与员工之间签订的劳动合同，应该是平等的、公正的、合法的，不需要通过使用公章或合同章来增强证明力。
最佳实践
在签订劳动合同时，用人单位可以使用单位名称的签字化，领导签名等类似的方式来代替公章或者合同章。这样既满足了劳动合同的法律要求，又避免了使用公章或合同章造成的问题。
结论
通过本文的介绍，我们可以得知，在劳动合同签订中，使用合同章是否合法引起了很多争议。但根据最新的法律规定以及实践经验，笔者认为，建议用人单位签订劳动合同时不使用公章或个人合同章，如果必须要使用，也应该在特定场合下使用，以避免不必要的纠纷及损失。
