2018劳动合同封面-逐日律法网

引言

随着2018年的来临，新的《劳动合同法》实施已经有一段时间了。而在国务院办公厅发布的《关于印发《劳动合同封面及封面内容示范》的通知》中，更为严格的规定了劳动合同封面的内容，以提高劳动者权益保障意识，同时规范用人单位的劳动合同管理制度。

与旧版封面相比，2018年劳动合同封面的内容得到了较大的改变。

根据《通知》，劳动合同封面可以分为以下五类：无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、试用期劳动合同、劳务派遣合同。同时，封面制约了合同内容的写作及合同约定的诉讼和仲裁选项，有助于确保用人单位和劳动者在签署劳动合同时的诚实信用。

劳动合同期限是指劳动合同到期的时间，如果双方没有约定，又没有固定在规定基本工资计发标准的法律、法规和规章中的，期限为无固定期限。注意：根据《通知》要求，若合同期限不超过三个月，不需填写封面。

2018劳动合同封面

用人单位和劳动者之间在签署合同时，可以通过确定试用期时间等形式在封面上约定试用期相关事项，但合同中试用期约定应当与劳动合同封面相符，否则不具有法律效力。

为了规范企业合法用工行为，保障劳动者权益，劳动合同封面规定了用人单位营业执照代码和劳动者身份证号码必须填写在封面上。同时，劳动合同封面还要求用人单位填写统一社会信用代码。

劳动合同书的附加条款是指用人单位和劳动者在合同基本条款之外另行约定的条款。为了保障劳动者权益，在劳动合同封面上要求附加条款的约定必须表述简明、具体，并且约定符合法律法规规定。

争议解决是指对合同生效后，当发生企业和劳动关系纠纷时，当事人需要找到途径及时解决。根据《通知》规定，用人单位可以约定仲裁，或者由当地劳动争议调解委员会调解纠纷，争议仲裁地应当是用人单位所在地人民法院所在地或者劳动争议调解委员会所在地。同时，劳动合同封面还要求填写企业联络维权电话、传真和电子邮件。

这些规定对于劳动者权益保护具有积极意义。有效规范合同封面内容，规范各界的劳动合同管理制度，避免不良企业恶意欺诈，增加劳动者的话语权和保障劳动者权益将是未来我们所努力的目标。

有一份完善的、符合法律规定的劳动合同十分重要。希望用人单位和劳动者都能充分意识到这一点，并在签署劳动合同时仔细阅读、理解并签署合同，保障各自的权益。