公司不交劳动合同-逐日律法网

问题提出

在职场中，公司需要签订劳动合同来确保双方的权益。然而，有些公司为了规避风险，故意不签订劳动合同。这种情况下，员工应该如何应对公司不交劳动合同的情况呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与受雇人员订立书面劳动合同。如若在工作一个月之后仍不签订劳动合同，应按月支付工资双倍的赔偿金。同时，无论是否签订劳动合同，员工的就业权、知情权、工作权、获得合法收入的权利都应得到确保。

首先，员工可以向公司提出要求签订劳动合同的要求。可以选择以书面形式，发邮件或者口头要求。如果公司仍不同意签订劳动合同，应及时取证并准备进入仲裁程序。

在没有签订劳动合同的情况下，应尽最大努力维护自身权益，如合理安排工作时间、要求公司支付加班费、保障工作环境安全等。如果公司有侵权行为，建议及时与劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会联系，制止侵权行为。

公司不交劳动合同

如果公司仍然拒绝签订劳动合同则可以进入仲裁程序，并且向劳动监察部门投诉。需要提供各种工作证明证明该公司没有签订劳动合同，并注明期望得到的赔偿及解决方案。

如若公司未签订劳动合同，并且未向员工支付违约金，员工可以通过法律途径，以此来得到保障。同时，需要提供有效的证据证明公司的违约行为。

如若公司仍然坚持不签订劳动合同，则员工可以咨询专业律师以了解自己的权利，寻求相关法律援助。律师可以帮助员工了解法律规定，并以此来维护员工的权益。

如果公司仍然不同意签订劳动合同，员工可以选择公开曝光公司的不良行为，引起公众关注并引起社会监督。虽然这种方法能够增加压力，但是由于法律难以实行，建议优先选择其他解决方案。

公司拒绝签订劳动合同，原因可能是公司需要考虑到风险和成本。为了得到解决方案，可以与公司进行协商，并寻求一个双方都能接受的解决方案。如果员工的条件和公司的政策都有合理的解决方案，那么可以通过协商达成互惠共赢的方案。

每家公司都应该遵守法律的规定签订劳动合同，并保障员工的合法权益。对于员工而言，需要学会利用法律武器来保护自己的权益，同时以和为贵，建议尽量通过协商达成合理解决方案来解决问题。只有当遇到无法解决的情况，才应该选择采取法律手段进行维权。