仲裁是解决劳动争议的常规方法
劳动仲裁，是指雇员和雇主之间存在争议，通过调解或者有关部门进行裁决、判决，从而达成和解的一种方式。在现代社会，工作环境和员工权利保护越来越受到重视，所以劳动仲裁得到广泛应用。
不实劳动仲裁的含义
不实劳动仲裁，是指雇员或雇主恶意提起劳动仲裁，要求索取裁决结果不合理甚至是违反法律法规的行为。这种行为不仅浪费时间和金钱，还会对当事人造成不必要的伤害。下面，我们就来看看为什么不能进行不实劳动仲裁。
浪费时间和金钱
不实劳动仲裁，会让不必要的案件纠缠不清，拖延时间，导致当事人的精神和财务上双重损失。毕竟，劳动仲裁会采取费用自负制度，如果恶意提起，就必须承担高额的仲裁费用。
损害当事人的声誉
不实劳动仲裁会导致恶劣的社会影响，伤害当事人的声誉，并且会对未来的职业发展产生负面影响。因此，在做出提起劳动仲裁的决定之前，必须认真考虑，避免莽撞行事。
对岗位职责不清的解释问题
在有些仲裁案件中，可能存在工作责任不清的问题，因此，需要有人来解释工作内容以及各种职责的执行情况，如人事、经理、顾问等人。如果这个问题得不到解决，很可能会导致很多不必要的争议。
影响工作关系的稳定性
不实劳动仲裁，会导致双方之间的合作关系变得紧张和不稳定，进而会影响整个公司的工作氛围。甚至，有时候发生互相告状的情况，会让员工因为争执而失去彼此之间的信任，影响团队的和谐与稳定。
利用劳动仲裁协商封杀政策的危害
有些人恶意利用劳动仲裁协商封杀政策，用它来占据法律优势而进行无理要求，通过协商来达到自己的不实目的。这种行为很容易导致恶性协商的风险，让当事人失去了合理和谐的解决问题的方法。
恶意竞争和垄断行为
一些企业或个人，为了实现自己的非法目的，或者通过劳动仲裁门槛来制约竞争对手和劳动力市场。这种行为既对市场经济秩序的稳定性和健康发展造成了严重的影响，也对广大劳动者、企业造成了重大的损失。
在劳动仲裁时，当事人有权自行辨正
当事人有权自行辨正。如果觉得劳动仲裁结果不合理，可以向更高级别的仲裁部门进行上诉，依法行使上诉权。因此，当事人必须要保持冷静，理性、合理调解争端以及通过仲裁为双方提供一个公平正义的法律解决途径。
观点
总之，不实劳动仲裁，不仅会浪费时间和金钱，损害当事人声誉，也会严重影响工作关系的稳定性，对劳动力市场等产生负面影响。因此，当事人在提起劳动仲裁时，必须慎重考虑，尊重公正、维护正当合法权益。
