劳动仲裁是什么部门-逐日律法网

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指专门处理劳动争议的行政机关，它是劳动争议处理的一种方式，主要负责处理劳动合同、工资、社会保险、工伤等方面的纠纷。

劳动仲裁部门是指经国务院批准，设立在地方的劳动仲裁机构。全国共有31个省、自治区、直辖市设立了劳动仲裁部门，为雇主和劳动者解决劳动纠纷提供服务。

既然已经有劳动仲裁部门，那么你需要知道哪些情况下才能向劳动仲裁机构申请仲裁。通常情况下，仅在以下两种情况下，仲裁部门才会受理案件：1）双方同意仲裁；2）一方提出仲裁申请，另一方未在规定时间内提起诉讼。

劳动仲裁需要提出申请，一般是自劳动争议发生之日起60日（如果有合法理由可以延期，但总期限不得超过一年）内向所在地的劳动仲裁机构提出书面申请。

劳动仲裁是什么部门

一般情况下，劳动仲裁程序分为立案、调解、听证、裁决四个环节。立案后，仲裁员将通知用人单位和劳动者举行调解。如果调解无望，仲裁员将进行听证并裁决。

在劳动仲裁中，裁决文书的具体内容包括：裁决结果、事实认定、适用法律、理由、附加裁决等。被裁决方必须在收到裁决书后，七日内予以履行。如果不服仲裁裁决，可提起诉讼。

劳动争议解决可选择诉讼、仲裁、和解、协商等方式。在选择解决方式时，需要权衡个人实际情况和各解决方式的特点，以寻求最好的解决方式。

劳动仲裁相比于诉讼，程序简单，速度快，成本低。同时，仲裁员具有专业知识，能够更好地考虑双方权益，达到公正公平的解决结果。

尽管劳动仲裁的程序简单、速度快、成本低，但由于仲裁员的主观判断和专业水平的不同，有可能出现不公正的裁决结果。此外，仲裁裁决的效力也受到诸多限制。

总的来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，尽管存在一定的缺陷，但它的优势显然是不可忽略的。在实际操作中，需要根据具体情况选择具有特点的解决方式，以达到最好的解决结果。