什么是劳动合同约定仲裁？
劳动合同约定仲裁是指在劳动合同中约定劳动争议仲裁方式的一种合同条款，即在劳动合同中预先确定一方或双方遇到劳动争议时，必须提交仲裁委员会进行仲裁，以解决争议的一种方式。
约定仲裁的好处
与司法程序相比，仲裁是一种便捷、快速、私密的争议解决方式。尤其是劳动争议仲裁，由于仲裁委员会的专业性和快速性，更是受到了雇主和员工的欢迎。相比于法院排期等问题，劳动仲裁的整个过程更加高效。
约定仲裁的注意点
需要注意的是，如果你是劳动者，签订劳动合同时要注意是否有仲裁条款，并要了解这个条款对自己的权益会有什么影响。应当谨慎地考虑是否同意该条款。
同样，若你是雇主，需要保证仲裁对员工的公正性，并清晰约定仲裁机构和仲裁规则，让劳动者有充足的选择和权益保障，避免因规则不明等问题导致争议纠纷。
约定仲裁的具体执行
劳动争议仲裁按照《中华人民共和国劳动法》的规定，由仲裁委员会聘请仲裁员，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、法规进行争议仲裁。仲裁员有独立性和公正性，争议双方在仲裁过程中具有申辩权和举证权。
约定仲裁的有效性
在中国，劳动争议仲裁相关法律法规健全，并与《联合国公约》《国际劳工组织公约》相一致，因此签订劳动合同约定仲裁是合法有效的。同时，在国内，因为绝大多数劳动争议案件都是提交劳动仲裁委员会进行仲裁，所以它的有效性是非常明显的。
如何取消约定仲裁条款
如果您已经签订了劳动合同，但意识到合同中的仲裁条款可能会影响您权益，你可以与劳动雇佣单位进行商谈、协商，达成修改甚至解除协议的共识。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁或向劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动争议仲裁的实际案例
近年来，劳动仲裁案件增长势头迅猛，各类劳动争议案件也呈逐年上升的趋势，包括没有劳动合同的辞退纠纷、合同续签及对待、工伤赔偿与社会保险等。约定仲裁条款能够有效地解决劳动争议，有利于维护劳动者的合法权益。
仲裁结果如何执行
仲裁作出的裁决（即调解书或裁决书）具有法律效力，当然，员工也可以选择不执行。在这种情况下，雇主需要采取必要的法律手段来强制执行仲裁结果。例如，可以申请法院强制执行，这需要进行一定的司法程序。
约定仲裁条款的未来趋势
随着中国法制建设的不断完善和劳动仲裁机构的日益专业化，劳动合同中约定仲裁的趋势将会越来越普遍。虽然约定仲裁并不等于民事公证，但它的速度、效率、专业等优势，对于双方一方面节约了时间和资源，同时也减少了纠纷的激烈度，是一种非常可取的解决方式。
最后，所有雇主和员工应该在签订劳动合同时，仔细阅读仲裁条款内容，对其合法性、保护范围、争议解决流程和所适用的仲裁规则等方面仔细考虑，并在充分沟通协商后，签署生效。
