三胎辞退-逐日律法网

背景

2016年底，我国发布“全面两孩”政策，解除独生子女政策，允许夫妻生育两个孩子。而2018年8月，国家卫生健康委员会发布《关于进一步完善人口出生政策的通知》，税务部门也对此进行了相关规定，其中对于“三孩家庭”的处理引发了广泛关注。

根据税务部门的规定，《个人所得税法》前，工资、薪金所得者，每个纳税年度“仅限”一个家庭扣除。如今，《个人所得税法》实施，纳税人每年可享受两个孩子家庭教育、大病医疗等方面的专项扣除，也就是说，在纳税人最多只能享受两个孩子家庭扣除的前提下，有第三胎后，税务部门应如何处理呢？

对于这部分有了第三胎的纳税人，一方面，他们容易陷入“被错算”的境地，缴送了不必要的税收；另一方面，他们又面临着辞退等问题。

根据《劳动合同法》，雇主不得辞退怀孕妇女和产假期间的女职工。而按照《基本医疗保险制度》，女职工产假“只有”98天。这样对三胎纳税人而言，也就意味着，产假结束之后，若单位未签署新的劳动合同，其不仅无法缴纳社保，还可能面临辞退等风险。

三胎辞退

根据国家社保基金相关规定，纳税人的社保征收对象是三个月及以下的在职人员、五个月及以下的离退休人员。也就是说，女职工产假期间不缴纳社保和个人所得税，对于社保基金的收益是没有影响的。而如果公司在产假期满后辞退女员工，则视情况要求公司承担缴纳的社保费用。但这种情况需要结合实际情况判断。

由于国家政策的变化，目前尚未形成全面的三胎家庭福利政策。不过，目前很多地方已经开始制定相关的政策，以支持符合生育政策的家庭。

根据我国《婚姻法》的规定，夫妻双方应当恪守忠诚、互相帮助、共同建设家庭、保持婚姻关系的稳定。“三胎”本身无法成为离婚的“理由”，但如果其存在婚姻不和等原因，也会对家庭产生很大的压力和影响。

在处理涉及家庭、婚姻等案件时，我国专门设立了家庭法庭。全国各个法院都设有家庭法庭，专门处理涉及家庭法的案件。在解决家庭问题上，法院还会采取调解等方式，尽量减少影响。

对于三胎纳税人而言，面临着很大的不确定性，对于工资、薪金收入的纳税成本也可能会相应提高。因此建议尽早行动，咨询专业的税务师、律师等专业人士，了解自己所处的省市的相关政策，获取更多的信息，以规避风险。

针对三胎家庭，国家应该尽快制定完善相关的政策，对于其税收、社保、劳动等方面问题作出明确的处理，以促进家庭稳定和国家人口政策的推进。