仲裁庭仲裁程序具体-逐日律法网

仲裁庭仲裁程序具体

在解决劳动纠纷时，有许多人选择在劳动仲裁庭进行仲裁。仲裁庭程序是一种通过仲裁解决争议的方法，它比传统法院诉讼更加简单、迅速、节约成本。本文将为您介绍仲裁庭的具体程序。

要开始仲裁程序，需要向相关劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在提交前，需要准备好申请书，并在其上详细陈述争议的事实、请求以及证据。劳动仲裁委员会受理申请后，将于5个工作日内对申请进行审查，并决定是否受理。

如果仲裁委员会决定受理申请，将会组织开庭仲裁。庭审由三名仲裁员负责，其中一个担任主持人，负责指导程序并听取双方当事人的陈述。

在开庭仲裁期间，双方当事人均有权提交证据。证据包括书面证据、口头证据、物证等。

仲裁庭仲裁程序具体

在提交证据后，双方当事人可以对对方证据进行质证。质证时需要提出相关问题，并接受对方当事人的回答。

在质证证据之后，双方当事人将分别陈述自己的观点和意见。每个当事人需在规定的时间内作出书面报告，详细说明自己的诉求。

在庭审结束后，仲裁庭将会进行内部讨论，并择期作出裁决书。裁决书对双方当事人具有法律效力，需遵守执行。

如果当事人对裁决不服，可以在裁决书发出之日起15日内向劳动仲裁委员会申请复议。劳动仲裁委员会将在5个工作日内进行处理，如果仍然不满意，可以提出请求，向人民法院提起诉讼。

在选择仲裁庭时，需要根据实际情况选择专业性、公正性、公信力较高的仲裁机构。此外，双方还需要注意选派具有经验且公正的仲裁员。

与传统法院诉讼相比，仲裁庭程序更加简单、迅速、节约成本。而在一些特殊情况下，如果当事人需要引入证人或技术鉴定等，仲裁庭可能会存在一定的不足。

总的来说，对于劳动争议，选择在仲裁庭进行仲裁程序是一种更加迅速、高效、成本节约的解决方式。但仲裁庭仍需严格遵守法律程序，确保公正性和公信力。