劳动合同续订提前
在职场中，劳动合同是雇主和劳动者之间的法律协议，规定了员工的工作职责、薪水、福利等方面的协议。然而，当员工的合同即将到期时，如何处理劳动合同的问题一直是职场中头疼的问题之一。如果您是一位雇主或是员工，想要了解如何在合同到期前实现续签，小编在这篇文章中会介绍相关的知识和流程。
1. 了解劳动法规
在合同到期后进行续签，由于法律规定的一些流程需要时间完成，因此需要提前了解相关的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同到期后没有提前通知双方或章程中无此规定，如果一方提出续签，就应在劳动合同到期前的15天内通知对方。而如果劳动者过了劳动合同终止期限仍然继续工作的话，则视为双方同意续签劳动合同。
2. 提前沟通与商定
提前沟通与商定是双方共同完成的任务。当劳动合同到期前，雇主应该与员工沟通续签的事宜，聆听员工的想法和需求，协商续签的条件包括薪酬待遇、福利优惠、工作时间和职位晋升等方面的细节。为了达成更好的协议，双方应该在续签协议上尽可能地达成一致。
3. 正确书写续签协议
劳动合同续签协议是雇主和劳动者之间的合法协议。因此，在起草合同协议时，应遵循法律法规的规定，并确保合同文本清晰、具体和具有法律效力。在文本撰写时，应注意以下几个方面：
? 在续签协议中要注明双方的姓名、地址和联系方式。
? 规定劳动合同的续约期限。
? 商定劳动者的工资标准和福利待遇。
? 规定双方的违约责任。
? 注明劳动合同的签署日期和法律效力。
4. 雇主提前提供合同续签意向书
在劳动合同到期前，雇主应该提前向员工提供合同续签意向书。此文件应简洁明了地表达雇主续签意愿，包括续签的薪酬待遇、工作时间和员工福利等方面的细节。如果员工同意进行续签，应在规定的时间内与雇主签署劳动合同续签协议或其补充协议。
5. 续签合同时注意的条款
劳动合同的续签通常会附上一些必须遵守的条款。合同有效期和法律义务不可改变，合同规定时间的终止通常需要双方协商解决。虽然双方可以在合同过期前约定未来的工作细节，但如果这些细节与当前工作不匹配，是无效的。
6. 注意合同的有效期
在劳动合同续签过程中，员工需要注意合同的有效期。合同的有效期决定着员工与雇主的关系，如果劳动合同到期或是未及时续签，员工和雇主关系将自动解除。因此，在签署续签协议之前，确保确定合同的有效期。
7. 预留足够的处理时间
一般来说，劳动合同的续签需要花费一定的时间来准备和协商。因此，在合同到期前预留足够的时间来准备续签合同是非常重要的。此外，如果雇主或员工需要讨论并修正细节条款，这也需要额外的时间来调整。
8. 续签过程中注意法律法规
在劳动合同续签的过程中，要注意相关的法律法规。当员工遇到问题时，例如拒绝签署续签协议或提出不合理的任何条件，都可以寻求相关部门和机构的帮助。对员工的续签要求和雇主的续签要求，都必须符合法律法规和相关政策。
在续签劳动合同的过程中有很多细节要注意，不牢记这些规则容易引起一些问题。是否合法，是否合理，是否符合规定，这些都需要考虑。最终目的是做到双方协商，达成合理的续约协议，维护劳动法律的尊严，维护劳动者和雇主的利益关系。
