劳动合同公司没填日期
在签订劳动合同时，公司经常会犯一些不小心的错误，比如交错或者漏掉一些重要的细节。其中，劳动合同没有填写日期这种错误是比较常见的。那么，没有填写日期的劳动合同是否有效呢？下面就一起来看一下。
未填写日期的劳动合同是否有效
首先需要明确的是，如果劳动合同没有填写日期，不代表它就是一份无效的合同。因为在《中华人民共和国合同法》中，对于合同的成立没有规定必须有日期这一项的要求。因此，未填写日期的劳动合同仍然是有效的合同。
未填写日期的劳动合同能否产生法律效力
未填写日期的劳动合同是否能够产生法律效力也是许多人关心的问题。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的成立是要遵循”自由、平等、互利、诚信”的原则，并可以通过书面形式来表达。因此，只要合同双方签字了，并且表达了双方的意思，未填写日期的劳动合同同样可以产生法律效力。
未填写日期的劳动合同的影响
虽然未填写日期的劳动合同是有效的，但是这种情况还是会对合同的执行造成一定的影响。没有填写日期，难以确定合同的开始时间和期限，从而增加了合同解除或续签时的风险。
应对措施：如何填写日期
为了避免未填写日期的劳动合同带来的问题，公司在签订合同时一定要谨慎。可以将纸面合同和电子合同保留原件，同时在签署时，留意填写日期，确保合同签署之日清晰可见。此外，还可以在审核劳动合同时，有意进行时间戳等技术手段的管理，增加合同的法律效力和证据力。
解决措施：如何修改已有的劳动合同
如果已经签署了未填写日期的劳动合同，且其中某些条款发生争议了，公司和员工均想要对其进行修改，应该怎样操作呢？对于已经生效的劳动合同，修改是需要双方自愿达成一致的，并需要通过书面形式来达成一个修改协议。修改协议也需要遵循《合同法》的相关规定，如必须符合自由、平等、互利、诚信的原则。
补救措施：如何证明劳动合同的成立
如果因为未填写日期的原因，在签订合同时导致合同的生效受到了影响或者开展相关工作时需要证明劳动合同的存在，该怎么办呢？这时可以通过在合同的临时空白处写上具体的签订日期，并在合同正本和副本上加盖公司的公章，或者征得双方当事人的确认，一般法律效力就可以得到保障了。
总结
综上所述，没有填写日期的劳动合同是有效的，但是不同于其他合同，未填写日期的劳动合同可能会对合同解除或续签产生影响，因此公司在签订劳动合同时应当谨慎，如果出现问题可以通过双方协商达成修改协议的形式解决。
合同的填写要非常注意，特别是对劳动合同这种具有法律约束力的合同更要注意细节。
