背景
在2017年，中国新颁布的《劳动法》明确规定，要求企业在辞退员工时，必须支付一定的赔偿金。而如何合理地确定辞退违约金，是每位企业员工都需要了解的问题。
辞退违约金的计算方式
根据《劳动法》的规定，辞退员工应支付其劳动者工资的两倍的赔偿金。而劳动者工资包括了基本工资、津贴、补贴、奖金等各种形式的工资。但需要注意的是，五险一金不算在工资范畴内，因此，不需要计入辞退违约金的计算中。
辞退违约金的补偿期限
辞退违约金的补偿期限是依据员工服务年限和企业规定的解除或终止劳动合同的期限来确定的。一般来说，服务满1年不满10年的员工，辞退违约金的补偿期限为1个月；服务满10年及以上的员工，辞退违约金的补偿期限为2个月。
常见情况下的辞退违约金计算范例
如果某个员工每个月的工资为5000元，津贴和奖金合计500元，那么他每月的劳动者工资为5500元。如果他在公司工作满了7年，那么他的辞退违约金应该为：
5500元 × 2 × 1个月 = 11000元
如何减少辞退违约金的支付额度
如果员工本人存在严重违法行为，企业可以根据相应法律规定来给予解除合同的处罚。而此时，企业只需要支付员工上年度实际工资的一个月即可，而不需要支付劳动者工资的两倍作为辞退违约金。因此，员工需要注意自我行为的严格合规，以减少自身的风险。
辞退违约金和工伤赔偿的关系
对于因工伤被辞退的员工而言，除了按照上述规定支付劳动者工资的两倍作为辞退违约金之外，企业还需要支付相应的工伤赔偿金。而工伤赔偿金的计算和补偿期限需要根据相应的《工伤保险条例》来确定。
辞退违约金和离婚官司的关系
在有些离婚官司中，双方在协议离婚的过程中可能会涉及到财产、赡养等方面的分配和赔偿。而此时，如果其中一方是企业员工，在计算离婚赔偿金时，应该将该员工的劳动者工资算入其中，以确定他的收入情况。
知识产权和辞退违约金的纠纷
在某些情况下，如果员工在企业工作期间创造了某些具有知识产权价值的成果，又或者员工在离职后利用了企业的知识产权资料等信息，就可能会引发知识产权纠纷。而在这种情况下，员工因为侵犯了企业的权益，可能不仅需要承担相应的赔偿责任，同时也有可能会面临企业解除劳动合同的处罚。
醉驾、刑事案件和劳动合同的解除关系
如果员工醉驾引发交通事故，甚至涉及到刑事犯罪行为，企业有权解除该员工的劳动合同。此时，企业可以根据职工严重违反企业规定和行为规范的情况，通过劳动部门或者法院的途径进行解除劳动合同。而此时，企业应该依据《劳动法》的规定，支付员工劳动者工资的一定比例作为赔偿。
交通事故和取保候审期间的工资支付
如果员工因为涉及交通事故被判刑或者取保候审，企业仍然需要支付其应有的工资。但需要注意的是，企业可以根据《劳动合同法》的规定，对员工依法侵犯他人财产、人身安全等方面的行为进行相应的处罚，并在此基础上进行解除劳动合同的操作。
结语
以上是企业在辞退员工时需要注意的一些问题。对于员工而言，需要严格要求自己的行为，并依据相关法律的规定来保护自己的合法权益。
维护合法权益，需要依法而行！
