背景
最近，北京市出台新规，对教师调动违约金进行规范。这个问题曾经引起了很多教师的关注和争议。
什么是违约金？
违约金是指在合同中规定的一种特殊的损害赔偿方式，当一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任并支付违约金。
调动违约金是什么？
教师在编制调入中小学、幼儿园后，如果在两年内被调整到北京市以外地区（不包括周边地区）任教或被其他机构录用，即视为主动解除劳动合同，应当按照规定支付调动违约金。
违约金的数额
依据新规定，教师工作时间在1年以上不满2年的，违约金为当年工资的50%；工作时间满2年不满3年的，违约金为当年工资的40%；工作时间满3年不满4年的，违约金为当年工资的30%；工作时间满4年不满5年的，违约金为当年工资的20%；工作时间满5年及以上的，违约金为当年工资的10%。
调动有默认的情况吗？
根据新规定，如果教师因个人原因调离学校（如自愿请辞、个人原因辞职等），则不视为违约。
如何支付违约金？
按照新规定，教师被调离学校后，应当在15日内向原就职学校缴纳违约金，并提交调职决定、异动凭证等相关材料。学校负责将违约金交至上级财政部门，或按照相关规定直接从工资中扣除。
教师保障
在实施规定中，教师应当按照国家有关规定签订固定期限劳动合同，该规定不会影响教师的职业发展和收入提高。
面临的挑战
新规定的实施可能会影响到教师的工作积极性。因为教师可能会担心自己的义务和权益受到损害。
最终观点
从正面来看，新规定建立了一个合理的违约金制度，保护了学校和学生的利益。但是这个违约金规定还需要更多的具体实施和完善，以确保教师的权益得到保障的同时，不影响教学质量和持续发展。
