1.前言
在劳动关系中，劳动合同是规范双方权益的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须采取书面形式，并签字或者盖章确认。
2.邮寄劳动合同签署的情况
在现实生活中，由于各种原因，双方并不一定能够面对面签署劳动合同。这时，邮寄劳动合同成为一种常见的签署方式。
3.注意事项一：保证邮寄过程安全
在邮寄劳动合同前，必须确保合同在邮寄过程中不被篡改、丢失或损坏，否则会对合同的效力造成影响。因此，建议采用挂号信或快递等安全可靠的邮寄方式，并在邮寄时标注“重要文件，请勿压折、折叠”等字样。
4.注意事项二：确认劳动合同真实性
双方签署的劳动合同必须真实有效。在邮寄时，建议采用特殊的防伪文件、防止复制技术，以确保合同的真实性。同时，收到劳动合同后，应第一时间查验合同页数、印章是否正常、内容是否与自己签署时相同等。
5.注意事项三：保证劳动合同的签署日期
根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同应当在当事人签字或者盖章时设立。因此，在签署劳动合同时，需要明确合同的签署日期。建议在合同上加盖公章或者签署人签署日期等，以保证合同的法律效力。
6.注意事项四：最好有证人
为了保证劳动合同的真实性和可靠性，最好在签署劳动合同时，请第三个人作为证人并签字确认。
7.结论一：邮寄签署劳动合同的优缺点
邮寄签署劳动合同的优点是方便快捷，解决了双方不能面对面签署的问题。但缺点也十分明显，邮寄过程中可能出现合同被篡改、丢失等情况，对合同的效力造成影响，因此需要注意保证邮寄过程的安全和可靠性。
8.结论二：签署劳动合同的最佳方式
最佳的劳动合同签署方式是面对面签署，确保合同的效力、真实性、公正性同时最大程度减少矛盾纠纷。
在此，我们再次强调劳动合同的重要性，建议双方在签署劳动合同前，认真阅读合同条款，并在签署前咨询专业律师意见。
