什么是期权？
期权是指公司向员工提供的经济激励工具，其核心是给予员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。由于其具有期限、价格等限制，因此期权可以被视为一种契约，具有一定的赋权和限权作用。
期权在劳动合同中的地位
在许多国家，特别是发达国家，期权已成为企业与员工签订劳动合同中的重要条款之一，旨在提高员工的积极性和忠诚度，同时也是企业参与股票市场、规避股票套利的利器。
期权作为一种经济激励手段的优势
第一，期权作为一种非现金形式的激励手段，可以通过让员工参与到公司的经营中来提高员工的积极性和工作热情；第二，通过期权激励，企业可以降低自身的具体薪酬压力，使企业更加灵活和自由；第三，通过期权激励，企业可以规避一些股票套利风险，增加了企业的经济优势。
期权需要注意的问题
对于企业来说，第一步依然是要保证自身的稳健经营，才能为员工提供更多的激励；其次是要注意内部人员获取期权的制度和规范，防止通过非法途径获取期权；最后是要做好公司股票的评估和预估，避免期权成为公司分配效率的障碍。
期权如何执行
期权分很多种，在实际执行上也有相当的复杂性。但大致来说，员工获得期权后，需要在约定的时间内向公司支付一定的价格以购买公司股票。公司则会按照约定的价格出售相应的股票。
劳动争议中的期权
在实际劳动合同中，期权条款有时会成为劳动争议的重要点。例如，员工离职前是否能够通过合同约定的方式行使期权，公司是否会在员工离职后封锁其期权等问题都需要在合同中明确规定。
期权税务问题
期权的税务问题也是需要注意的。在各国税务政策中，期权收入的征税标准以及税率等都有较大差异。因此，企业和员工都需要在劳动合同书中明确约定期权税务方面的责任和义务。
期权的社会影响
期权作为一种经济奖励形式，在现实中产生了广泛的社会影响。一方面，期权鼓励员工积极投入工作，提高工作效率，同时可以提高员工的收入水平，为员工带来实际的经济利益；另一方面，在某些情况下，欲望过强的员工可能会在公司经营上采取非法手段，或者冒险投资，从而对公司经营产生负面影响。
未来期权的发展
随着信息化、智能化的发展以及全球经济环境的变化，期权的发展也将逐步趋于普及和多样化。对于企业而言，要在坚定奉行珍视人才、提高服务和管理水平的基础上，积极研究期权的优化、创新和适应性，为员工提供更优质、更棒的激励方式。
总结：
期权作为一种经济激励手段，既有企业优化激励机制的优势，也有微观和宏观上复杂的操作难度和风险。企业和员工都需要充分了解和掌握期权的操作和实施规则，一方面避免不必要的税务和劳动争议，另一方面也需要在企业发展和员工激励上做出更好的平衡和选择。
